راهنمای محاسبه حقوق وزارت کار ویژه کارجویان
تا چند دهه قبل، شغل کارمندی داشتن، مزیتی بود که افراد زیادی رویای آن را در سر می‌پروراندند. اما از چند سال گذشته و با افزایش فشارهای اقتصادی، حقوق کارمندی دیگر پاسخگوی بسیاری از نیازهای خانواده‌ها نیست. همین مسئله باعث شده مزد ماهیانه کارمندان و کارگران که تحت عنوان «حقوق وزارت کار» معرفی می‌شود؛ محل مناقشه بسیاری باشد. در این مقاله به حقوق وزارت کار پرداخته‌ایم.
قانون کار و حمایت از کارگر
در سال ۱۳۶۹ و پس از مدت‌ها کش و قوس بر سر جزئیات، سند جامع حمایت از حقوق کارگر، به تصویب رسید. این قانون در دوازده فصل کلی تدوین شده است و در آن سعی شده به تمام مسائل بین کارگر و کارفرما رسیدگی شود. این دوازده فصل شامل موارد زیر است:
- تعاریف و اصول کلی
- قرارداد کار: در این فصل درباره قرارداد صحبت می‌شود. بر این مبنا، الزامی است که در قرارداد نوع کار و حرفه، حقوق دریافتی، ساعات کاری، محل کارگاه، تاریخ عقد قرارداد، مرخصی و تعطیلات، ذکر شود.
- شرایط کار: این فصل شامل موارد زیر است: حق‌السعی کارگر، مدت زمان قرارداد، مرخصی‌ها و تعطیلات مشخص شده برای کارگر، شرایط کار برای زنان و نوجوانان.
- حفاظت فنی و بهداشت کار
- آموزش و اشتغال: در این فصل مباحث مرتبط با کارآموزی و اشتغال اتباع بیگانه بررسی می‌شود. ذکر این نکته ضروری است که اتباع بیگانه تنها در صورتی میتوانند مشغول به کار شوند که علاوه بر پروانه اشتفال، ویزای کار هم داشته باشند.
- تشکل‌های کارگری و کارفرمایی
- مذاکرات و پیمان‌های دسته‌جمعی کار
- خدمات رفاهی کارگران
- مراجع حل اختلاف
- شورای عالی کار
- جرایم و مجازات‌ها
- مقررات متفرقه
همان‌گونه که می‌بینید در فصل دوم این قانون درباره حق‌السعی یا حقوق کارگر صحبت شده است که در ادامه بیشتر به آن خواهیم پرداخت.
چگونگی تعیین حقوق وزارت کار
هر سال در لایحه بودجه، دولت مقدار افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام میکند و در صورت تصویب مجلس، اعمال خواهد شد. معمولا همین میزان افزایش برای حقوق کارگر هم در نظر گرفته می‌شود؛ اما این عدد باید در شورای عالی کار تصویب شود.
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل می‌شود و حق و حقوق کارگران در آنجا مورد بررسی قرار میگیرد. مبلغی که در این شورا به تصویب برسد؛ حداقل حقوقی است که باید حتما توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.
در حقوق پرداختی، به غیر از مبلغ پایه، ردیف‌هایی مانند حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد و پایه سنوات هم در نظر گرفته می‌شود که پرداخت آن به کارگر ضروری است. البته توجه داشته باشید که در قانون کار، کارمندان بخش خصوصی هم کارگر محسوب می‌شوند.
معمولا برای محاسبه حقوق وزارت کار، حداقل حقوق روزانه را محاسبه می‌کنند. در قانون کار، ۴۴ ساعت کار هفتگی اجباری است و بیشتر از آن اضافه کار محسوب می‌شود. بر این اساس بسیاری از سازمانها به‌جای شش روز با هفت ساعت و بیست دقیقه کار، ترجیح میدهند پنج روز کاری با ساعات کاری بیشتر داشته باشند.
ارتباط مدرک تحصیلی با حقوق وزارت کار
ارتباط بین حقوق و مدرک تحصیلی، یکی از اشتباهات رایج بین مردم است. مدرک دریافتی شما ممکن است بر جایگاه شغلی یا سازمانی که در آن پذیرفته می‌شوید تاثیرگذار باشد؛ اما از نظر قانونی هیچ الزامی برای کارفرما ایجاد نمی‌کند که حقوق بیشتری به شما پرداخت کند.
همین مسئله باعث شده در بازار کار امروز، اهمیت مهارت‌ها و تخصص‌های شغلی بیشتر از مدرک تحصیلی شما باشد. چرا که کارفرما اگر از کار و تخصص شما رضایت داشته باشد ممکن است حقوقتان را افزایش دهد ولی حتی اگر دکترا داشته باشید و از مهارت خاصی بهره نبرید؛ احتمالا همان حقوق پایه کارگر را دریافت خواهید کرد.
مواردی که روی حقوق وزارت کار تاثیرگذار است
· سطح ارشدیت: حقوق یک کارمند با کارشناس ارشد یا مدیر یکی نیست و در سطوح بالاتر، میزان دریافتی بالاتر هم می‌رود.
· سابقه کار: مهم‌ترین فاکتور در میزان حقوق و افزایش آن، سابقه کار است. بنابراین اگر هنوز در ابتدای راه هستید؛ ناامید نشوید و درخواست درآمد بالا نداشته باشید. قطعا با مرور زمان و افزایش سابقه کاری، دریافتی‌تان هم بیشتر خواهد شد.
مزایای کاری وزارت کار
در سال‌های اخیر، کارفرماهای بیشتری اهمیت رضایت شغلی را درک کرده و در پی برطرف کردن نیازهای کارکنان خود برآمده‌اند. مخصوصا سازمان‌هایی که قادر به تامین حقوق‌های بالا نیستند؛ ترجیح میدهند با ارائه امکانات و مزایای شغلی به کارکنان خود، آنها را برای انتخاب مجموعه ترغیب کنند.
این مزایا، طیف گسترده‌ای از نهار و صبحانه، وام و پاداش، بیمه تکمیلی، اتاق بازی و… را شامل می‌شوند. جالب است بدانید طی اطلاعات به دست آمده از جاب ویژن، مزیت «پاداش» با بیشتر از هفتاد درصد محبوبیت، جایگاه اول را به خود اختصاص داد و مزایایی مانند اتاق بازی، فضای استراحت و پزشک سازمانی، کمترین اهمیت را از نگاه کارکنان داشتند.
عیدی و سنوات
فردی که یک سال گذشته در واحد کارگاهی مشغول بوده باشد؛ در پایان سال مبلغی برابر با دو برابر حقوق پایه ماهیانه خود به عنوان عیدی دریافت خواهد کرد. اگر میزان کارکرد شما از یک سال کمتر باشد؛ تعداد ماه‌هایی که مشغول به‌کار بوده‌اید را در دو برابر حقوق پایه ماهیانه‌تان ضرب کرده و به ۱۲ تقسیم کنید. البته برای محاسبه دقیق‌تر معمولا از حقوق و دستمزد روزانه استفاده می‌شود.سقف عیدی که فردی می‌تواند دریافت کند؛ برابر با سه برابر حداقل حقوق مزد در آن سال است.
سنوات یکی از مزایای اجباری است که در پایان سال کاری به کارگر یا کارمند پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات به‌ازای هر یک سال برابر با یک ماه از حقوقتان خواهد بود. توجه داشته باشید که این مبلغ در هر صورت به شما تعلق میگیرد و حتی استعفا از کار در هر زمانی یا ترک کار هم مانع از دریافت سنوات نخواهد شد. البته حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است. فرمول محاسبه سنوات به شکل زیر است:
تعداد ماه‌های کارکرد × آخرین پایه حقوق⁄ ۱۲
به‌طور مثال اگر از ابتدای مهر ماه در سازمان استخدام شده‌اید و حقوق پایه‌تان دو میلیون تومان است؛ در پایان سال مبلغی برابر با یک میلیون تومان به‌عنوان حق سنوات دریافت خواهید کرد. البته ممکن است کارفرما حق سنوات را در پایان سال نپردازد و تصمیم بگیرد سنوات تمام سال‌هایی که کار کرده‌اید را یک‌جا هنگام فراغت از کار به شما پرداخت کند.
در این‌صورت هنگام تسویه حساب، سنوات تمام سال‌های خدمت بر اساس حقوق ماه آخرتان محاسبه خواهد شد. به طور‌مثال اگرشش سال است که در سازمانی مشغول به کار هستید و حقوق سال‌های اولیه شما کمتر از دو میلیون تومان بوده اما در سال آخر ۵ میلیون تومان دریافت کرده‌اید؛ سنوات شما هنگام فراغت از کار برابر با ۳۰ میلیون تومان خواهد بود.
جمع بندی
دریافت حقوق و دستمزد یکی از اصلی‌ترین دلایل هر فرد برای کار کردن است. از سال‌ها پیش، شورای عالی و وزارت کار تمام تلاش خود را کرده‌اند تا با وضع قوانینی، از تضییع حقوق کارگران و کارمندان جلوگیری کرده و حداقلی برای حقوق دریافتی تعیین کنند. اما قطعا تفاوت شایانی بین افراد تازه‌کار و افراد باسابقه و یا مدیران و کارمندان وجود دارد. برای مشاهده آگهی استخدام جدید کلیک کنید.
استخدام راننده پایه یک در سازمانها و کارخانجات
رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکتها، کارخانه‌ها و سازمانها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد. در این مقاله، در مورد شرایط استخدام راننده پایه یک و مدارک و مهارتهای مورد نیاز برای آن صحبت خواهیم کرد.
راننده پایه یک
راننده پایه یک به فردی می‌گویند که بعد از قبولی در آزمون‌های تئوری و عملی موفق به کسب گواهینامه پایه یکم شده باشد. این فرد بعد از مدتی کارآموزی در کنار یک راننده باتجربه (به عنوان شاگرد شوفر) می‌تواند به عنوان راننده پایه یک استخدام شود. رانندگان پایه یکم مجوز رانندگی ماشین‌های سنگین بالای ۶ تن مثل کامیون، خاور و تریلی را دارند و اغلب وظیفه حمل و جابجایی بار و محصولات در سطح شهر یا به شهرهای دیگر را برعهده دارند.
رانندگان ماشین‌های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا ۷۰ ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه یک به محل کار هم بستگی دارد و در برخی شرکتها کمتر یا بیشتر است. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکتها نیاز به شیفت‌های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد. ادامه مطلب ...
استخدام راننده پایه یک در سازمانها
رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکتها، کارخانه‌ها و سازمانها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد. در این مقاله، در مورد شرایط استخدام و جذب راننده پایه یک و مدارک و مهارتهای مورد نیاز برای آن صحبت خواهیم کرد.
راننده پایه یک
راننده پایه یک به فردی می‌گویند که بعد از قبولی در آزمون‌های تئوری و عملی موفق به کسب گواهینامه پایه یکم شده باشد. این فرد بعد از مدتی کارآموزی در کنار یک راننده باتجربه (به عنوان شاگرد شوفر) می‌تواند به عنوان راننده پایه یک استخدام شود. رانندگان پایه یکم مجوز رانندگی ماشین‌های سنگین بالای ۶ تن مثل کامیون، خاور و تریلی را دارند و اغلب وظیفه حمل و جابجایی بار و محصولات در سطح شهر یا به شهرهای دیگر را برعهده دارند.
رانندگان ماشین‌های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا ۷۰ ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه یک به محل کار هم بستگی دارد و در برخی شرکتها کمتر یا بیشتر است. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکتها نیاز به شیفت‌های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد.
انواع گواهینامه
طبق قوانین راهنمایی و رانندگی، هرکس که بخواهد با هر نوع وسیله نقلیه موتوری زمینی رانندگی کند به دریافت گواهینامه متناسب با آن نیاز خواهد داشت. براساس قوانین جدید، گواهینامه‌های رانندگی به سه نوع پایه ۱، پایه ۲ و پایه ۳ تقسیم می‌شوند و هرکدام از این گواهینامه برای رانندگی ماشین‌های خاصی به کار می‌رود. همچنین گواهینامه موتورسیکلت و گواهینامه ویژه هم برای ماشین آلات صنعتی، کشاورزی و عمران قابل استفاده است.
- گواهینامه پایه ۱: برای رانندگی ماشین‌های باری بیش از ۶ تن و اتوبوس بیش از ۲۶ مسافر
- گواهینامه پایه ۲: ماشین‌های سنگین تا ۶ تن و کمتر و اتوبوس‌های با ظرفیت تا ۲۶ نفر مسافر
شرایط و مدارک لازم برای دریافت انواع گواهینامه با همدیگر کمی متفاوت است که در ادامه در مورد شرایط لازم برای گواهینامه پایه یک صحبت خواهیم کرد که ممکن است در آگهی‌های استخدام به آنها بخورد کنید.
مراحل صدور گواهینامه پایه یک راهنمایی و رانندگی
گواهینامه رانندگی پایه یک برای رانندگی ماشین‌های سنگین مثل کامیون، تریلی و اتوبوس‌های بالای ۲۶ نفر الزامی است. هم آقایان و هم خانم‌ها در صورت پذیرفته شدن در آزمون رانندگی پایه یک میتوانند این گواهینامه را دریافت کنند و با آن مشغول به کار شوند. افرادی که می‌خواهند گواهینامه پایه یک دریافت کنند لازم است قبلا گواهینامه پایه ۲ را دریافت کرده باشند و به زمان انقضای آن حداقل ۶ ماه مانده باشد.
مدارک لازم برای صدور گواهینامه پایه یک
برای دریافت گواهینامه رانندگی پایه یک به ارائه مدارک زیر نیاز خواهید داشت:
- اصل گواهینامه پایه دو (از زمان دریافت آن حداقل ۲ سال باید گذشته باشد)
- حداقل ۶ ماه به پایان اعتبار گواهینامه پایه ۲ مانده باشد.
- اصل و کپی شناسنامه عکس‌دار
- ارائه اصل و یک نسخه کپی از کارت ملی
- ۸ قطعه عکس پرسنلی ۳*۴
هزینه‌های مورد نیاز برای صدور گواهینامه رانندگی پایه یک
- هزینه آموزش تئوری و عملی
- هزینه معاینات پزشکی
- هزینه تست عدم اعتیاد
- هزینه خرید کتاب آئین نامه
- هزینه فیش‌‌های صدور کاردکس
مدرک تحصیلی برای اشتغال به عنوان راننده پایه یک
برای دریافت گواهینامه رانندگی پایه یک نیازی به ارائه مدرک تحصیلی نیست و افرادی که دیپلم ندارند هم میتوانند بعد از قبولی در آزمون آیین‌نامه و عملی، گواهینامه بگیرند. بااین‌حال، این وضعیت در مورد استخدام راننده پایه یک کمی فرق دارد و ممکن است بسیاری از شرکتها و سازمانها برای استخدام راننده پایه یک از شما مدرک حداقل دیپلم را درخواست کنند.
شرکتها و سازمان‌های نیازمند استخدام راننده پایه یک
کسب‌وکارهای بسیار زیادی
برای حمل بار و محصولاتشان به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند و بازار کار خوبی
برای این شغل وجود دارد. کارخانه‌ها و کارگاه‌های مختلف، شرکت‌های نفتی و پالایشی،
شرکت‌های راه‌سازی، شرکت‌های ساختمان‌سازی و معماری، صنایع غذایی و لبنی، شرکت‌های
پخش، شرکت‌های تولیدی، ارگان‌های دولتی و … از جمله کسب و کارهایی هستند که حتماً به استخدام
راننده پایه یک نیاز دارند.
ویژگیها و مهارتهای لازم یک راننده پایه یک
- توانایی و مهارت کافی برای رانندگی در مسیرهای طولانی
- توانایی رانندگی به تنهایی و تمرکز بالا
- متعهد و پایبند به اصول اخلاقی
- صبر و حوصله زیاد در رانندگی
- خوش قول و متعهد به تحویل بار در زمان مقرر
- رانندگی ایمن و پرهیز از هرگونه رفتارهای پرخطر
مسئولیت‌های راننده پایه یک
- انجام معاینات فنی و اطمینان از سالم بودن ماشین قبل از حمل بار
- آشنایی با رفتار سایر رانندگان به ویژه در جاده‌های بین شهری، عکس‌العمل سریع و رانندگی بیخطر و ایمن
- برنامه‌ریزی و هماهنگی برای حمل بار و تحویل آن در زمان مشخص‌شده
- ارائه گزارش به شرکت و محل کار
- متعهد و پایبند بودن به برنامه زمانی
- نظارت یا کمک در بار زدن
- اطمینان از درست بودن بارها و ایمنی آنها
- تحویل بار طبق زمان‌بندی و نظارت و کمک بر تخلیه بارها
- آشنایی خوب با مسائل فنی ماشین سنگین و توانایی انجام تعمیرات اولیه مثل تعویض لاستیک و …
- گزارش هرگونه تخلف یا اتفاق به اداره راهداری و همین‌طور شرکت محل کار
جمع‌بندی
رانندگی ماشین سنگین وظیفه‌ای حساس و سخت است و نیاز به مهارت و تجربه و تسلط بالا بر رانندگی دارد. راننده پایه یک یکی از موقعیت‌های شغلی پر تقاضا و پرکاربرد محسوب می‌شود و بسیاری از شرکتها، کارخانه‌ها، تولیدی‌ها و فروشگاه‌های بزرگ اینترنتی برای حمل و جابجایی محصولات و بار به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. فردی که گواهینامه پایه یکم داشته باشد و مهارت و تجربه کافی در رانندگی ماشین‌های سنگین داشته باشد می‌تواند با بررسی آگهی‌های استخدام، شغل مناسبی برای خود پیدا کند.
راهنمای شغل فروشندگی و معرفی انواع مشاغل حوزه فروش
حوزه فروش بسیار گسترده و متنوع است و هر شرکت و سازمانی برای عرضه و فروش محصول و خدماتش به استخدام فروشنده آقا یا خانم حرفهای و باتجربه نیاز دارد. در این حوزه، موقعیت‌ها و رده‌بندی‌های شغلی متفاوتی مثل فروشندگی، ویزیتور، کارشناس و مدیر فروش وجود دارد که هرکدام مسئولیت‌های متفاوتی دارند.
در این مقاله جاب ویژن در مورد استخدام فروشنده و ویزیتور و شرایط و مهارتهای لازم برای احراز این شغل صحبت خواهیم کرد. همچنین در مورد تفاوت‌های فروشنده با نماینده فروش، ویزیتور و کارشناس هم توضیحاتی ارائه خواهیم داد.
امید است مطالعه این مقاله به شما کمک کند دید بهتری از حوزه فروشندگی پیدا کنید و با توجه به توانمندی‌های خود بهترین استخدام امروز را انتخاب کنید. در ادامه با ما در جاب ویژن همراه باشید.
فروشنده کیست؟
فروشنده یا salesperson همان‌طور که از نامش مشخص است مسئولیت عرضه محصولات شرکت و سازمان و راهنمایی و پشتیبانی مشتریان را بر عهده دارد. عنوان شغلی فروشنده طیف وسیعی از مشاغل را در برمی‌گیرد؛ از فروشندگی محصولات و اجناس مغازه گرفته تا صندوقدار و فروشنده شرکتی و ویزیتور در زمره کار فروشندگی قرار می‌گیرند. فروشنده‌‌ها ممکن است در داخل شرکت و از طریق تلفن یا آنلاین، فروشندگی کنند یا به‌صورت حضوری و به‌عنوان نماینده فروش به ملاقات مشتریان بروند و آنها را ترغیب به خرید خدمات و محصولات شرکت کنند.
فروشنده‌های حرفهای معمولا مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط مثل تجارت، بازاریابی و … دارند. هرچند در مورد جذب فروشنده ساده در فروشگاه و مغازه، سخت‌گیری کمتری در مورد مدرک تحصیلی متقاضیان اعمال می‌شود و افراد مختلف با داشتن مهارتهای لازم میتوانند در این مشاغل مشغول به کار شوند.
انواع مشاغل فروشندگی
برخی مشاغل فروش عملی‌تر از بقیه اند و برخی دیگر بیشتر جنبه مدیریتی و نظارتی دارند. مثلا مدیر فروش یا کارشناس بیشتر در جنبه‌های مدیریت و سرپرستی تیم مشغول به کار است. اما موقعیت‌های شغلی مثل فروشندگی، صندوقدار، بازاریاب و ویزیتور به طور مستقیم با مشتری در ارتباط هستند و وظیفه فروش و ارائه محصولات و خدمات را انجام میدهند.
علاوه بر این، حجم و فشار کاری فروشندگان هم با یکدیگر فرق دارد. به طور مثال در یک محیط خرده‌فروشی مثل مغازه یا فروشگاه، فروشنده شاید نیاز چندانی به کار با نرم‌افزارهای پیچیده فروش و فرآیندهای استراتژیک قرارداد بستن نداشته باشد و بیشتر نیازمند مهارتهای عملی مثل روابط عمومی بالا و قدرت مذاکره قوی باشد.
همین‌طور در برخی مشاغل مرتبط با فروشندگی مثل بازاریاب و نماینده فروش، شما باید سفرهای کاری و دیدار و ملاقات با مشتریان فعلی یا کنونی شرکت را هم انجام بدهید. ساعات و روزهای کاری فروشنده هم به نوع شغل و وظایف و نوع سازمان و کسب‌وکار بستگی دارد و از ساعات کاری شیفتی، پاره‌وقت تا ساعات کاری معمول قانون کار و … متغیر هستند.
صندوقدار
صندوقدار یکی از سطوح شغلی ورودی است و در پایین‌ترین رده‌بندی شغلی فروش قرار میگیرد. اکثر فروشگاه‌ها، خرده‌فروشی‌ها، رستوران‌ها و هر کسب‌وکاری که مستقیماً با مشتری سروکار دارد به استخدام صندوقدار هم نیاز خواهد داشت. استخدام صندوقدار شرایط سخت‌گیرانه‌ای ندارد و اکثر کارفرماها برای استخدام تنها به روابط عمومی و مهارتهای ارتباطی، نظم و تعهد و… اهمیت میدهند. این موقعیت شغلی ساعات کاری منعطفی هم دارد و به همین دلیل دانشجویان و کسانی که به دنبال فرصت جذب فروشنده پاره وقت هستند میتوانند به عنوان صندوقدار مشغول به کار شوند.
فروشنده فروشگاه
فروشنده مستقیم به کسی گفته می‌شود که در یک مغازه یا فروشگاه حضور پیدا میکند و با راهنمایی و ارائه توضیحات به مشتریان به خرید آنها کمک میکند. فروشنده وظیفه خوشامدگویی به مشتریان، راهنمایی و پیشنهاد محصول به مشتری، پاسخ به سؤالات مشتریان، ارائه محصول و در نهایت ترغیب آنها به خرید را بر عهده خواهد داشت.
فروشنده و نماینده فروش غیرحضوری
این نوع فروشنده در یک شرکت یا سازمان کار می کند و با حضور در محل کار، به صورت وظیفه ارزیابی و رسیدگی به نیازهای مشتریان و فروش محصولات و خدمات را بر عهده دارد. یافتن حوزه‌های جدید فروش، درخواست و پیگیری سفارشات مشتریان، اطمینان از عملکرد بی‌نقص روند فروش، پاسخگویی به سؤالات مشتریان و راهنمایی آنها در مورد یک محصول یا سرویس خاص و برقراری تماس تلفنی، آنلاین یا حضوری با مشتریان از جمله مسئولیت های شغلی نماینده فروش غیرحضوری هستند.
نماینده فروش و بازاریاب
ویزیتور یا بازاریاب مدل کلاسیک و قدیمی فروشندگی به حساب می آید و به صورت حضوری برای فروش محصولات و خدمات نزد مشتریان می‌رود. این فرد مستقیماً با مشتریان در ارتباط است و به نوعی نماینده شرکت و سازمان است و مشتریان از طریق این فرد با شرکت و محصولاتش آشنا می‌شوند. به همین دلیل لازم است این فرد مهارتهای ارتباطی بالایی داشته باشد و به بهترین شکل معرف شرکت محل کارش باشد.
آیا این شغل برای همه مناسب است؟
فروشنده موفق و حرفهای علاوه بر تحصیلات مرتبط، به مهارتهای و توانایی‌های خاصی هم نیاز پیدا خواهد کرد. این مهارت‌ها به دو دسته مهارتهای نرم و مهارتهای سخت یا تخصصی تقسیم می‌شوند. مهارتهای نرم شامل مهارتهای فردی مثل روابط عمومی بالا و قدرت مذاکره و ارائه محصول می‌شود. از جمله مهارتهای سخت موردنیاز برای جذب فروشنده هم می‌توان به توانایی کار با کامپیوتر، تسلط بر نرم‌افزارهای لازم مثل مجموعه مایکروسافت آفیس و آشنایی با فرآیندها و تکنیک‌های فروش اشاره کرد.
برخی از ویژگیها و مهارتهای فردی (نرم) برای فروشندگی و بازاریابی عبارتند از:
- مهارتهای اجتماعی بالا و روابط عمومی قوی
- ظاهر آراسته و خوش‌برخورد
- توانایی سازگاری با شرایط و ارتباط با افراد مختلف
- مهارتهای استراتژیک و برنامه‌ریزی
- داشتن انگیزه و مهارت بالا برای فروش
- توانایی و مهارت بالا در مذاکره و ارتباط
- توانایی اولویت‌بندی و سازمان‌دهی
- توانایی مدیریت زمان و زمان‌بندی خوب
- صبر و شکیبایی بالا
- روحیه پیگیری و پشتکار بالا
مهارتهای تخصصی موردنیاز برای این موقعیت شغلی عبارت‌اند از:
- سابقه و تجربه کاری مرتبط
- آشنایی کافی با نرم‌افزارهای مایکروسافت آفیس
- آشنایی نسبی با فرآیندهای BRM و CRM و توانایی ایجاد روابط حرفهای و تجاریِ موفق
- دانش کافی در مورد نرم‌افزارهای کامپیوتری مرتبط
- دانش کافی در مورد فرآیندها و تکنیک‌های فروش موفق
- آشنایی کافی در مورد اصول و دستورالعمل‌های خدمات مشتریان
- آشنایی با اصول اولیه تجارت و بازاریابی
- توانایی و مهارت بالا در ارائه محصول و توضیح به مشتریان
جمع‌بندی
هر کسب‌وکار و بنگاه تجاری برای فروش محصولات و خدماتش به استخدام و جذب فروشنده نیاز خواهد داشت؛ به همین دلیل بازار کار نسبتا خوبی برای این شغل وجود دارد و در صفحه فرصت‌های شغلی جاب ویژن می‌توانید تعداد زیادی آگهی استخدام فروشنده را مشاهده کنید.
مطلب مرتبط: شرایط جذب فروشنده
استخدام فروشندگی نیازمند مهارتهای نرم و سخت متعددی است و برخی افراد
توانایی و مهارت ذاتی بیشتری برای فروش دارند. برای کسانی که به این حوزه علاقه‌مندند،
فروشندگی شغلی جذاب و هیجان‌انگیزی است که شما را به مرحله دل‌چسب و شیرین فروش و
نهایی کردن قرارداد میرساند.
با کسب تجربه و تقویت
مهارت‌ها و توانایی‌های فروش می‌توانید در حوزه فروش پیشرفت خوبی داشته باشید و به
پست‌های بالاتری مثل کارشناس فروش، سرپرست فروش یا حتی فرصت شغلی مدیر فروش ارتقا
پیدا کنید.
آشنایی با شهر تبریز و استخدام در آن
شهر تبریز مرکز استان آذربایجان شرقی و یکی از کلانشهرهای ایران است. این شهر سومین شهر ایران از نظر وسعت است و بزرگ‌ترین قطب اقتصادی منطقه آذربایجان و مرکز بازرگانی، صنعتی و اداری این منطقه از کشور به‌حساب می‌آید. همین موضوع باعث به وجود آمدن شرکتها و کسب‌وکارهای متعددی در این شهر و استان شده که خود به اشتغال و افزایش فرصت‌های کاریابی و استخدام در تبریز کمک می‌کنند.
شهر تبریز به‌ویژه در بخش صنایع تولیدی سنگین و سبک، صنایع غذایی، صنایع‌دستی و هنری، تجارت و خدمات بسیار فعال است و ۴ برند تجاری از مجموع ۱۰۰ برند معتبر ایران در این شهر قرار دارند.
تبریز، پایتخت آذربایجان شرقی
شهر تبریز را می‌توان مهم‌ترین شهر ترک‌نشین کشور و یکی از کلانشهرهای ایران دانست. این شهر یک شهر مدرن با آب‌وهوایی بسیار مطلوب و زمستان‌های سرد با بارندگی زیاد است. کارخانه‌های مهمی مثل تراکتورسازی تبریز، فولاد آذربایجان، پالایشگاه تبریز، کبریت‌سازی توکلی و تعداد زیادی برند مطرح در حوزه‌ی صنایع غذایی و شرکت‌های نساجی مهم است. بنابراین، فرصت‌های شغلی متعددی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی عمران، مهندسی نفت، مهندسی برق، مهندسی شیمی و صنایع غذایی، مهندسی مواد و متالوژی، مهندسی مکانیک و … در این استان و به ویژه در شهر تبریز وجود دارد.
اقتصاد تبریز
استان آذربایجان شرقی به خاطر وجود صنایع بزرگ در مرکز استان، از وضعیت اقتصادی نسبتا خوبی برخوردار است و یکی از قطب‌های صنعتی مهم کشور به شمار می‌رود. بخش عمده صنایع و کارخانه‌های مشهور در شهر تبریز متمرکز هستند؛ اما بعد از تبریز، شهرهای شبستر، بستان‌آباد، مرند، مراغه و میانه و جلفا نیز سهم قابل‌توجهی در فعالیت‌های اقتصادی این استان ایفا می‌کنند.
ازجمله شرکت‌های معروف استان می‌توان به بافندگی لایکو، پالایشگاه تبریز، پتروشیمی تبریز، تراکتورسازی ایران، چرم‌سازی تبریز، حوله برق لامع، کبریت‌سازی توکلی، ماشین‌سازی، نساجی تبریز و نیروگاه بزرگ حرارتی اشاره کرد.
اشتغال در تبریز
علیرغم وجود صنایع مختلف در تبریز و شهرهای استان، نرخ اشتغال این استان چندان مطلوب نیست و گاهی کارجویان تبریزی برای پیدا کردن موقعیت شغلی و استخدامی مناسب، مجبور به مهاجرت به شهرها و استان‌های دیگر می‌شوند. به گفته رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی، میانگین نرخ مشارکت استان برابر ۴۲ درصد بوده است. همچنین میانگین نرخ بیکاری در این استان حدود ۱۰% ارزیابی شده است. با توجه به اینکه میانگین بیکاری کشور ۱۰٫۶% است، نرخ بیکاری این استان اندکی از میانگین کشوری پایین‌تر است.
بر اساس آماری که در سال ۱۳۹۸ گردآوری شده است، بیش از ۷۲ درصد از جمعیت فعال اقتصادی استان آذربایجان شرقی را مردان و کمتر از ۱۷ درصد از آن را زنان تشکیل میدهند. تفاوت چشمگیری بین مناطق شهری و کل استان در این آمار دیده نمی‌شود. البته جمعیت زنان دارای مشارکت اقتصادی در مناطق روستایی این استان، نسبت به جمعیت زنان دارای مشارکت اقتصادی در مناطق شهری، به طور معنی‌داری، بیشتر است که این موضوع می‌تواند به دلیل مشارکت زنان روستایی در بخش کشاورزی استان باشد.
زندگی در تبریز
زندگی کردن در شهر تبریز مدرن و خوش آب و هوای تبریز، در صورت آشنایی با زبان و راحت بودن با فرهنگ ترکی آذری، بسیار راحت و لذت‌بخش است. این شهر ترک نشین را می‌توان مهم‌ترین شهر برای ترک‌های کشور دانست. این شهر آب و هوای بسیار دلپذیری در فصل تابستان دارد اما باید انتظار زمستان‌های سرد و پربرفی را داشته باشید. می‌توان گفت که شهر تبریز از نظر پاکیزگی هوا جزو شهرهای برتر ایران است. هزینه‌های زندگی در این شهر نیز در مقایسه با سایر کلانشهرهای کشور، چندان بالا نیست. بنابراین اگر فارغ‌التحصیل رشته‌های مهندسی صنایع، مهندسی شیمی و مواد غذایی، مهندسی مکانیک، مهندسی خودرو، مهندسی برق، مهندسی مواد و متالوژی و حتی مهندسی کشاورزی هستید، بدون نگرانی از شرایط زندگی این شهر، برای آگهی‌های استخدام تبریز رزومه ارسال کنید.
صنایع مهم تبریز
شرکت شیرین عسل
یکی از مهم‌ترین صنایع تبریز ، صنایع غذایی است. شیرین عسل یکی از شرکت‌های فعال در حوزه‌ی صنایع غذایی می‌باشد که محصولاتی مثل شکلات، مارشمالو، آب‌نبات، بیسکوئیت، آدامس، رب گوجه‌فرنگی، کیک، لبنیات، روغن و … را تولید و حتی به خارج از کشور صادر میکند. این شرکت بیش از ۱۳۰۰۰ نفر پرسنل دارد و مالک چندین شرکت تابعه در نقاط مختلف ایران می‌باشد.
محصولات شیرین عسل به آمریکای شمالی، آمریکای جنوبی، اروپا، آفریقا، اقیانوسیه و کشورهای آسیایی، صادر می‌شوند. به علاوه، این شرکت دارای فروشگاه‌های زنجیره‌ای در تعدادی از استان‌های کشور شامل آذربایجان‌های شرقی و غربی، خراسان رضوی، خراسان شمالی، بوشهر، ایلام، اردبیل، اصفهان، البرز، سیستان و بلوچستان، فارس، سمنان، خوزستان و زنجان است و دو نمایندگی نیز در کشورهای چین و مالزی دارد.
تراکتورسازی تبریز
شاید بتوان گفت مشهورترین شرکت تبریز، شرکت تراکتورسازی ایران است که محصولاتی مثل تراکتور، کامیونت و قطعات مختلف ریخته‌گری تولید میکند. این شرکت در کشورهای ونزوئلا، تاجیکستان و اوگاندا نیز دارای نمایندگی‌هایی است.
شرکت تراکتورسازی ایران از سال ۲۰۱۸، در فهرست تحریم‌های تروریستی وزارت خزانه‌داری ایالات متحده‌ی آمریکا قرار گرفته است.
ایرانخودرو تبریز
یکی از مهم‌ترین صنایع تبریز، صنایع خودروسازی است. ایرانخودرو تبریز، در واقع نماینده‌ی شرکت ایرانخودرو در شهر تبریز است. این شرکت یک کارخانه بزرگ در شهر تبریز دارد و قطب صنعت خودرویی در شمال غرب کشور می‌باشد. خودروهای سمند و سورن از مهم‌ترین محصولات این شرکت هستند.
ماشین سازی تبریز
یکی دیگر از کارخانجات
بزرگ و معتبر شهر تبریز، گروه ماشین‌سازی تبریز است که در قراملک واقع‌شده است.
این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های ماشین‌سازی ایران است و بعد از ماشین‌سازی
اراک، دومین شرکت قدیمی در این زمینه به‌حساب می‌آید.
این کارخانه انواع
محصولات و ماشین‌آلات صنعتی مثل ماشین‌ابزار، ماشین‌های تراش، ماشین‌های فرز،
ماشین‌های مته، قطعات ریخته‌گری و دستگاه‌های سی ان سی را تولید میکند.
داروسازی زهراوی
شرکت داروسازی زهراوی در سال ۱۳۷۰ در نزدیکی شهر تبریز مورد بهره‌برداری قرار گرفت. این شرکت هم‌اکنون در زمره ۵ شرکت پر فروش داروسازی ایران قرار دارد و پیشگام در تولید کپسولهای نرم و داروهای بیماران پیوندی می‌باشد.
کبریت توکلی
کبریت توکلی یکی از اولین کارخانه‌های احداث‌شده در تبریز است که پیشرو صنعتی شدن این شهر محسوب می‌شود. شعار بیخطر برای این کبریت، شعاری بود که بعدها تبدیل به مثل و به حافظه ادبیات فارسی اضافه شد و آدم‌های بی‌اثر را کبریت بیخطر می‌خواندند. اما کبریت توکلی یکی از پر اثرترین کارخانه‌های کشور بوده که پس از صد سال فراز و نشیب همچنان فعال و بخشی از تاریخ فعالیت صنعتی ایران است.
جمع بندی
شهر تبریز مرکز استان آذربایجان شرقی و یکی از مراکز مهم صنعتی و اقتصادی ایران و منطقه است. در این استان، کارخانجات و شرکت‌های معتبر زیادی وجود دارند که باعث اشتغال‌زایی شده‌اند؛ بااین‌حال، بخش زیادی از این شرکتها در مرکز استان متمرکز هستند و به همین دلیل، وضعیت کاریابی و استخدام تبریز به‌مراتب بهتر از سایر شهرهای استان است. این موضوع، منجر به افزایش مهاجرت کارجویان از شهرهای اطراف به تبریز شده است.
راهنمای کاریابی تبریز و جستجوی بهترین موقعیت‌های شغلی در استان آذربایجان شرقی
شهر تبریز درزمینه صنایع سنگین، خودروسازی، ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی، مواد غذایی، چرم‌سازی، فرش‌بافی و صنایع‌دستی و هنری فعالیت‌های اقتصادی چشمگیری دارد و در بسیاری از این زمینه‌ها در سطح کشور و منطقه خاورمیانه سرآمد شده است.