خدمات و سرویس‌های کاریابی جاب ویژن برای کارفرما و کارجو چیست؟

چطور می‌توان زودتر از همه از آگهی‌های استخدام جدید مطلع شد و برای آن‌ها رزومه ارسال کرد؟ در دنیای رقابتی امروز، هرچه سریع‌تر از یک موقعیت شغلی مطلع شوید شانس بالاتری برای استخدام شدن خواهید شد. بنابراین به نظر می‌رسد سرعت و مشاهده سریع‌تر آگهی‌های استخدام جدید نقش تعیین‌کننده‌ای در کاریابی و استخدام کارجویان داشته باشد. سایت استخدام آنلاین جاب ویژن به کارجویان کمک می‌کند زودتر موقعیت شغلی دلخواهشان را پیدا کنند و به کارفرمایان نیز در پیدا کردن نیروی کار مناسب یاری می‌رساند. در ادامه به برخی از امکانات و مزایای جاب ویژن برای کارفرمایان و کارجویان اشاره می‌کنیم:

دسترسی به بانک رزومه و کارجویان مناسب برای کارفرمایان

درست است که کارجویان به پیدا کردن شغل مناسب نیاز دارند، اما پیدا کردن نیروی کار متخصص و مناسب نیز برای سازمان‌ها اهمیت بسیار بالایی دارد. اما بدون کمک کاریابی، سازمان‌ها دسترسی چندانی به طیف وسیع متقاضیان جویای کار ندارند و راه ارتباطی با آن‌ها ندارند. اما با استفاده از خدمات کاریابی، کارفرماها می‌توانند با صدها و هزاران کارجوی باتجربه و متخصص آشنا شوند و با توجه به نیازهایشان، بهترین نیرو را جذب کنند.

بانک رزومه جاب ویژن شامل اطلاعات صدها و هزاران متقاضی کار باتجربه و متخصص است و یکی از غنی‌ترین منابع برای استخدام نیرو به حساب می آید. درصورتی‌که از جاب ویژن برای استخدام نیرو استفاده کنید به‌طور نامحدود و رایگان می‌توانید در این بانک اطلاعاتی جستجو کنید تا بتوانید کارجویان موردنظرتان را پیدا کنید.

جاب ویژن به برند کارفرمایی شما کمک می‌کند

اگر به سایت‌های استخدام و کاریابی مثل جاب ویژن سر بزنید متوجه می‌شوید که برخی شرکت‌ها محبوبیت بالایی در بین کارجویان پیداکرده‌اند و این محبوبیت را مدیون حضور در سایت های کاریابی هستند.

تعدد آگهی‌های شغلی منتشرشده، شرایط و مزایای شغلی، شرح وظایف و همین‌طور حقوق و مزایا از جمله مواردی هستند که باعث متمایز شدن و محبوبیت یک شرکت خواهند شد. به این ترتیب، شرکتی که همیشه از سایت کاریابی برای استخدام نیروهایش استفاده می‌کند بعد از مدتی در بین کارجویان و متقاضیان اعتبار بالایی پیدا می‌کند. این مسئله کمک زیادی به برندسازی و شناخته شدن نام شرکت و سازمان خواهد کرد.

هزینه کمتر برای جذب و استخدام نیاز است

فرآیند جذب و استخدام نیرو برای شرکت‌ها هزینه قابل توجهی دارد و در صورتی که به بانک اطلاعاتی مناسبی دسترسی نداشته باشیم این هزینه‌ها بالاتر هم خواهد رفت. اما استفاده از خدمات و امکانات کاریابی‌های آنلاین تا حد قابل ملاحظه‌ای به کاهش هزینه‌های جذب نیرو کمک می‌کند. به عنوان مثال، کارفرمایان می‌توانند به کمک فیلترها و امکانات متعدد سایت جاب ویژن، جستجوی خود را محدود کنند و منطبق‌ترین رزومه‌ها و کارجویان را پیدا کنند.

جاب ویژن امکان جستجوی دقیق و جامع‌تری به کارجویان می‌دهد

کاریابی‌ها در زمینه جستجوی کار و استخدام تخصص دارند و بهتر از هرکسی می‌دانند که چه شغلی برای چه کارجویی مناسب است. بنابراین می‌توانند با راهنمایی‌ها و مشاوره‌هایی که به کارجویان می‌دهند آن‌ها را در یافتن شغل مناسب یاری دهند. وب‌سایت‌های استخدام آنلاین مثل جاب ویژن، ده‌ها فیلتر و امکان ویژه دارند که کارجویان به کمک آن‌ها می‌توانند جستجوی خود را محدود کنند و هدفمندتر و دقیق‌تر دنبال مشاغل مناسب و منطبق بگردند.

باعث صرفه‌جویی در زمان و انرژی می‌شود

پیدا کردن فرد مناسب و باتجربه و متخصص بدون دسترسی به بانک اطلاعات کارجویان، گاهی مدت زیادی طول می‌کشد و وقت و انرژی زیادی را هدر می‌دهد. اما درصورتی‌که شرکت‌ها برای جذب نیرو از خدمات سایت استخدامی استفاده کنند در مدت‌زمان کوتاه‌تری می‌توانند شخص مدنظرشان را استخدام کنند و باعث صرفه‌جویی در وقت و انرژی شوند.

امکان مشاهده بازخورد و نظر کارفرما برای کارجو وجود دارد

کارجویانی که از طریق سایت جاب ویژن برای موقعیت‌های شغلی رزومه می فرستند می‌توانند بازخورد و نظر کارفرما را مشاهده کنند. در صورتی که رزومه شما مورد تائید واقع شود به کارجو اطلاع داده می‌شود و حتی اگر رزومه رد شود هم دلایل رد شدن رزومه از دید کارفرما به اطلاع کارجو خواهد رسید. به‌این‌ترتیب، کارجویان می‌توانند به کمک این بازخوردها متوجه نقاط ضعف و کاستی‌های خود شوند و با تقویت و رفع آن‌ها زودتر استخدام شوند.

امکان استفاده از راهنمایی‌ها و خدمات کاریابی برای کارجویان رایگان است

کارجویی که برای اولین بار به دنبال کار است یا تجربه زیادی در این زمینه ندارد ممکن است نادانسته اشتباهاتی انجام بدهد که باعث عدم پذیرش درخواست استخدام او بشود. به‌عنوان مثال، جاب ویژن به عنوان مورداعتمادترین سایت کاریابی ایران در مورد نحوه جستجوی بهینه و همین‌طور ساخت رزومه استاندارد، کارجویان را راهنمایی می‌کند. این موسسه آنلاین با ارائه سرویس‌های مختلف مثل رزومه ساز، امکان ساخت رزومه در قالبی استاندارد و حرفه‌ای را در اختیار کارجویان قرار می‌دهد. همچنین در بخش بلاگ سایت نیز مقالات مختلفی در مورد راهنمای استخدام، راهنمای حقوق و دستمزد و آشنایی با مشاغل مختلف منتشر می‌شوند که مطالعه آن‌ها به کارجویان کمک می‌کند در مسیر حرفه‌ای موفقیت بیشتری کسب کنند.

مؤسسات و دفاتر حضوری در قبال خدماتی که به کارجویان ارائه می‌کنند هزینه دریافت می‌کنند؛ اما وب‌سایت‌های کاریابی مثل جاب ویژن تمام این خدمات و سرویس‌ها را به‌صورت رایگان در اختیار کارجویان قرار می‌دهند. به‌این‌ترتیب، شما بدون اینکه هزینه‌ای بپردازید تنها با جستجوی آنلاین در سایت جاب ویژن می‌توانید از صدها آگهی و فرصت استخدام باخبر شوید و در صورت تمایل، رزومه خود را برایشان ارسال کنید.

حرف آخر

فرآیند کاریابی و استخدام شدن در دنیای امروزی می‌تواند کمی چالش‌برانگیز و دشوار باشد؛ اما اگر شیوه‌های درست جستجوی کار و اطلاع از آگهی‌های استخدام جدید را بدانید می‌توانید به‌راحتی شغل موردنظرتان را پیدا کنید. ازآنجاکه ممکن است کارجویان زیادی مثل شما به دنبال موقعیت‌های شغلی باشند رقابت شدیدی بر سر تصاحب فرصت‌های استخدام جدید به‌ویژه در سازمان‌های بزرگ و معتبر مثل بانک‌ها، سازمان‌های دولتی و شرکت‌های موفق مثل ایران‌خودرو، اسنپ، دیجی کالا و …ایجاد شده است. در چنین شرایطی کارجویانی که زودتر از این فرصت‌ها مطلع شوند و رزومه‌شان را ارسال کنند شانس بالاتری برای استخدام شدن خواهند داشت. در سایت استخدام و کاریابی آنلاین جاب ویژن، هر روز صدها آگهی استخدام جدید منتشر می‌شوند و کارجویان می‌توانند به کمک فیلترهای جستجو و امکانات متعدد، به صورت هدفمند و فیلترشده به دنبال آگهی‌های موردنظرشان بگردند. امیدواریم جاب ویژن بتواند به شما در پیدا کردن شغل دلخواه و استخدام شدن کمک کند و کارفرمایان نیز بتوانند هرچه زودتر نیروی متخصص موردنظرشان را پیدا کنند.

مزایای استفاده از سایت استخدام آنلاین برای کارفرمایان چیست؟

گسترش دسترسی به اینترنت و راه‌اندازی کسب و کارها و استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک و بزرگ باعث رونق اقتصادی و پدید آمدن فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی شده و به اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های استخدام کمک فراوانی کرده است. در حال حاضر در هر رشته و گروه شغلی، می‌توانید با کمی جستجو در سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن، موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنید و استخدام شوید.

همچنین دسترسی راحتتر به اینترنت و دیجیتالی شدن کسب و کارها نیز موجب شده امکان دورکاری و فریلنسری نیز برای کارجویان فراهم شود و کسب درآمد و اشتغال دیگر محدود به حضور فیزیکی نباشد. این مسئله به خصوص برای کارجویانی که در شهرهای کوچک‌تر هستند فرصت فوق‌العاده‌ای ایجاد کرده و به آن‌ها اجازه می‌دهد بتوانند در شهرهای بزرگ مثل تهران کار مناسبی پیدا کنند و به صورت دورکار همکاری خود را ادامه دهند.

اما چطور می‌توان زودتر از همه از آگهی‌های استخدام جدید مطلع شد و برای آن‌ها رزومه ارسال کرد؟ در دنیای رقابتی امروز، هرچه سریع‌تر از یک موقعیت شغلی مطلع شوید شانس بالاتری برای استخدام شدن خواهید شد. بنابراین به نظر می‌رسد سرعت و مشاهده سریع‌تر آگهی‌های استخدام جدید نقش تعیین‌کننده‌ای در کاریابی و استخدام کارجویان داشته باشد.

در این مقاله از سایت استخدام جاب ویژن بهترین راهکارها برای جستجوی موقعیت‌های شغلی را توضیح می‌دهیم و به شما می‌گوییم چطور می‌توانید به عنوان اولین نفر از یک آگهی استخدام جدید باخبر شوید و برای آن‌ها رزومه ارسال کنید. در ادامه با ما همراه باشید.

سایت کاریابی و استخدام آنلاین چیست؟

دفاتر سنتی کاریابی سال‌هاست که فعالیت می‌کنند و عملکرد نسبتاً خوبی هم داشته‌اند؛ اما به دلایلی که در ادامه میگوییم کاملاً جوابگوی نیاز کارجویان نبوده اند. اولا کارجویان برای استخدام شدن باید حضوری به یکی از این دفاتر مراجعه می‌کردند و اطلاعات و سوابق کاریشان را ثبت می‌کردند. در ضمن، کارجو برای استفاده از خدمات می‌بایست هزینه‌ای را پرداخت می‌کرد. علاوه بر این، کارجو به تمام مشاغل و موقعیت‌های شغلی دسترسی نداشت و تنها از طریق مشاور می‌توانست از چند فرصت شغلی پیشنهادی باخبر شود.

یکی از مهم‌ترین دلایل محبوبیت کاریابی آنلاین، گسترش استفاده از اینترنت و آنلاین و دیجیتالی شدن سبک زندگی ما آدم‌هاست. امروزه از کار و تحصیل و خرید گرفته تا تفریح و حتی ارتباطات دوستانه به‌صورت آنلاین انجام می‌شود و روز به روز افراد تمایل کمتری به مراجعه حضوری پیدا می کنند. وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین برای پاسخگویی به این نیاز روزافزون به وجود آمدند و تحولی عظیم در نحوه جستجوی کار ایجاد کردند.

برای استفاده از خدمات کاریابی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری به دفتر یا موسسه ندارید؛ تنها کافی است با استفاده از گوشی موبایل یا لپ‌تاپ خود سری به این وب‌سایت‌ها بزنید و صدها و هزاران فرصت شغلی مرتبط و مناسب را ببینید؛ اطلاعات و شرح وظایف را مطالعه کنید و بعد در صورت تمایل، برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

شما می‌توانید علاوه بر موقعیت‌های شغلی مرتبط، از سایر فرصت‌های استخدامی، شرح وظایف و سطح حقوق و درآمد آن‌ها هم مطلع شوید و حتی ممکن است همین موضوع شما را به فکر تغییر مسیر حرفه‌ای و تقویت مهارت‌هایتان بیندازد.

کاریابی‌‌های آنلاین مثل جاب ویژن به نوعی فاصله و شکاف بین کارجو و کارفرما را کمتر کرده‌اند و شفافیت بیشتری هم برای کارفرما و هم برای کارجو فراهم کرده اند.

چرا کارفرماها از سایت کاریابی آنلاین استفاده می‌کنند؟

دسترسی به بازار بزرگ‌تر و کارجویان بیشتر

درست است که کارجویان به پیدا کردن شغل مناسب نیاز دارند، اما پیدا کردن نیروی کار متخصص و مناسب نیز برای سازمان‌ها اهمیت بسیار بالایی دارد. اما بدون کمک کاریابی، سازمان‌ها دسترسی چندانی به طیف وسیع متقاضیان جویای کار ندارند و راه ارتباطی با آن‌ها ندارند. اما با استفاده از خدمات کاریابی، کارفرماها می‌توانند با صدها و هزاران کارجوی باتجربه و متخصص آشنا شوند و با توجه به نیازهایشان، بهترین نیرو را جذب کنند.

بانک رزومه جاب ویژن شامل اطلاعات صدها و هزاران متقاضی کار باتجربه و متخصص است و یکی از غنی‌ترین منابع برای استخدام نیرو به حساب می آید. درصورتی‌که از جاب ویژن برای استخدام نیرو استفاده کنید به‌طور نامحدود و رایگان می‌توانید در این بانک اطلاعاتی جستجو کنید تا بتوانید کارجویان موردنظرتان را پیدا کنید.

کمک به برندسازی و شناخته شدن سازمان

اگر به سایت‌های استخدام و کاریابی مثل جاب ویژن سر بزنید متوجه می‌شوید که برخی شرکت‌ها محبوبیت بالایی در بین کارجویان پیداکرده‌اند و این محبوبیت را مدیون حضور در سایت های کاریابی هستند.

تعدد آگهی‌های شغلی منتشرشده، شرایط و مزایای شغلی، شرح وظایف و همین‌طور حقوق و مزایا از جمله مواردی هستند که باعث متمایز شدن و محبوبیت یک شرکت خواهند شد. به این ترتیب، شرکتی که همیشه از سایت کاریابی برای استخدام نیروهایش استفاده می‌کند بعد از مدتی در بین کارجویان و متقاضیان اعتبار بالایی پیدا می‌کند. این مسئله کمک زیادی به برندسازی و شناخته شدن نام شرکت و سازمان خواهد کرد.

کاهش هزینه‌های فرآیند جذب نیرو و استخدام

فرآیند جذب و استخدام نیرو برای شرکت‌ها هزینه قابل توجهی دارد و در صورتی که به بانک اطلاعاتی مناسبی دسترسی نداشته باشیم این هزینه‌ها بالاتر هم خواهد رفت. اما استفاده از خدمات و امکانات کاریابی‌های آنلاین تا حد قابل ملاحظه‌ای به کاهش هزینه‌های جذب نیرو کمک می‌کند. به عنوان مثال، کارفرمایان می‌توانند به کمک فیلترها و امکانات متعدد سایت جاب ویژن، جستجوی خود را محدود کنند و منطبق‌ترین رزومه‌ها و کارجویان را پیدا کنند.

صرفه‌جویی در زمان و تسریع جذب نیروی موردنظر

پیدا کردن فرد مناسب و باتجربه و متخصص بدون دسترسی به بانک اطلاعات کارجویان، گاهی مدت زیادی طول می‌کشد و وقت و انرژی زیادی را هدر می‌دهد. اما درصورتی‌که شرکت‌ها برای جذب نیرو از خدمات سایت استخدامی استفاده کنند در مدت‌زمان کوتاه‌تری می‌توانند شخص مدنظرشان را استخدام کنند و باعث صرفه‌جویی در وقت و انرژی شوند.

جمع‌بندی

فرآیند کاریابی و استخدام شدن در دنیای امروزی می‌تواند کمی چالش‌برانگیز و دشوار باشد؛ اما اگر شیوه‌های درست جستجوی کار و اطلاع از آگهی‌های استخدام جدید را بدانید می‌توانید به‌راحتی شغل موردنظرتان را پیدا کنید.

در سایت استخدامی آنلاین جاب ویژن، هر روز صدها آگهی استخدام جدید منتشر می‌شوند و کارجویان می‌توانند به کمک فیلترهای جستجو و امکانات متعدد، به صورت هدفمند و فیلترشده به دنبال آگهی‌های موردنظرشان بگردند. امیدواریم جاب ویژن بتواند به شما در پیدا کردن شغل دلخواه و استخدام شدن کمک کند و کارفرمایان نیز بتوانند هرچه زودتر نیروی متخصص موردنظرشان را پیدا کنند.

ازآنجاکه ممکن است کارجویان زیادی مثل شما به دنبال موقعیت‌های شغلی باشند رقابت شدیدی بر سر تصاحب فرصت‌های استخدام جدید به‌ویژه در سازمان‌های بزرگ و معتبر مثل بانک‌ها، سازمان‌های دولتی و شرکت‌های موفق مثل ایران‌خودرو، اسنپ، دیجی کالا و …ایجاد شده است. در چنین شرایطی کارجویانی که زودتر از این فرصت‌ها مطلع شوند و رزومه‌شان را ارسال کنند شانس بالاتری برای استخدام شدن خواهند داشت.

آگاهی از استخدام قزوین

استان قزوین در شمال غربی کشور واقع شده و با استان‌های مازندران، گیلان، همدان، زنجان، مرکزی و استان البرز همسایه است. این استان طبق آخرین آمار سال ۱۳۹۵ حدود ۱٫۳ میلیون نفر جمعیت داشته است که از این مقدار، ۶۰۰ هزار نفر ساکن شهرستان قزوین بوده‌اند. استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای ۸ شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید که بیشترین تاثیر را در استخدام استان قزوین دارد. در این مقاله  قصد داریم وضعیت بیکاری، اشتغال و استخدام قزوین را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد صنایع فعال و فرصت‌های شغلی استان قزوین با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید.

شاخص بیکاری و اشتغال در قزوین

با بررسی آمارها و نرخ بیکاری در طی سالیان مختلف متوجه می‌شویم این شاخص روندی کاهشی و نزولی داشته و هر سال وضعیت نرخ بیکاری قزوین در مقایسه با سال قبل کاهش قابل توجهی داشته است.

برای اینکه بررسی دقیق‌تری از وضعیت بیکاری در استان قزوین داشته باشیم شاخص‌های نرخ بیکاری این استان در دهه ۹۰ را با هم بررسی می‌کنیم:

• در سال ۱۳۹۰ نرخ بیکاری استان قزوین به طور میانگین ۱۲٫۵ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۱ نرخ بیکاری قزوین برابر با ۱۲ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۲ شاخص بیکاری با کاهش قابل توجهی همراه بوده و به ۱۰٫۳% رسیده است.
• در سال ۱۳۹۳ نرخ بیکاری استان قزوین اندکی افزایش داشته و ۱۱٫۹ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۴ این شاخص در استان قزوین برابر با ۱۱٫۷ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۵ نرخ بیکاری استان ثابت مانده و برابر با میزان مشابه سال قبل بوده است.
• در سال ۱۳۹۶ نرخ بیکاری استان قزوین برابر با ۱۰٫۸ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۷ این شاخص به طور میانگین ۱۱٫۱% محاسبه شده است.
• در سال ۱۳۹۸ نرخ بیکاری روندی کاهش در پیش گرفته و به ۹٫۹ رسیده است.

سرانجام در سال ۱۳۹۹ نرخ بیکاری قزوین به پایین‌ترین میزان در ده سال گذشته رسیده و برابر با ۹٫۷% بوده است.

لازم به ذکر است نرخ بیکاری کل کشور در سال ۱۳۹۹ ۹٫۶% بوده است؛ به این ترتیب، نرخ بیکاری قزوین اندکی از میانگین کشوری بالاتر است و نیاز به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر احساس می‌شود.

همچنین براساس آخرین آمارگیری که در سال ۱۳۹۹ انجام شده نرخ مشارکت اقتصادی ۴۳٫۳ درصد بوده که در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته (۹۸) که این نرخ ۴۷٫۲ درصد بوده با اندکی کاهش همراه بوده است. همچنین نرخ اشتغال نیروی انسانی قزوین در تابستان ۱۳۹۹ برابر با ۳۹٫۶ درصد بوده است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی داشته است؛ نرخ اشتغال قزوین در سال ۹۸ برابر با ۴۳٫۳ بوده است.

برای بررسی جامع‌تر وضعیت مشارکت اقتصادی نیروی کار فعال قزوین را در ده سال گذشته مرور می‌کنیم:

• نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین در سال ۱۳۹۰ برابر با ۴۳٫۴ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۱ این شاخص ۴۲٫۳% بوده است.
• در سال ۱۳۹۲ نرخ مشارکت اقتصادی قزوین ۴۴٫۲ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۳ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۴٫۵% بوده است.
• در سال ۱۳۹۴ میزان مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین ۴۳٫۹ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۵ این شاخص برابر با ۴۲٫۹ درصد بوده است.
• در سال ۱۳۹۶ نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با ۴۳% محاسبه شده است.
• در سال ۱۳۹۷ مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین برابر با ۴۵٫۹% درنظر گرفته شده است.
• در سال ۱۳۹۸ میزان مشارکت اقتصادی بخش فعال استان قزوین حدود ۴۵٫۷ درصد تخمین زده شده است.
• در نهایت در سال ۱۳۹۹ نرخ مشارکت اقتصادی سالانه قزوینی‌ها برابر با ۴۳٫۴% برآورد شده است.

وضعیت اقتصادی در استان قزوین

استان قزوین به دلیل نزدیکی به استان تهران یکی از مراکز صنعتی کشور محسوب می‌شود. ممنوعیت احداث صنایع در محدوده ۱۲۰ کیلومتری پایتخت باعث شده واحدهای صنعتی زیادی در استان قزوین ساخته شود. در حال حاضر استان قزوین بیش از ۳۴۰۰ واحد تولیدی و ۸ شهرک صنعتی به نام‌های البرز، لیا، کاسپین، آبیک، حیدریه، آراسنج، خرمدشت و حکیمیه دارد و فعالیت بیش از ۸۰۰ شرکت صنعتی، قزوین را به یکی از قطب‌های اقتصادی کشور تبدیل کرده است. بیش از ۱۳۰ هزار نفر در بخش صنعت استان قزوین مشغول به کار هستند و این استان در سال ۱۳۸۸ به عنوان چهارمین استان صنعتی کشور شناخته شده است.

یکی از بزرگ‌ترین و مشهورترین مناطق صنعتی استان قزوین، شهر صنعتی البرز است که حدود ۸۰ سال از ساخت آن می‌گذرد و امروزه شهری مهاجرنشین محسوب می‌شود. این منطقه صنعتی در ۱۴ کیلومتری قزوین قرار گرفته و محل استقرار بیش از ۵۰۰ واحد تولیدی و خدماتی کوچک و بزرگ است و یکی از بزرگ‌ترین شهرهای صنعتی کل کشور به حساب می‌‎آید. از آنجا که کارخانجات و کسب و کارهای متعددی در این شهر صنعتی وجود دارد حجم زیادی از فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به همین شهر است. 

بیمه بیکاری مخصوص چه کسانی است؟

از نظر قانون، بیکار به شخص بیمه‌شده‌ای گفته می‌شود که بدون میل و اراده خود بیکار شده و اکنون آماده به کار است و می‌تواند در محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز کند. پس اگر از طرف سازمانی که در آن مشغول به کار بوده‌اید، بیمه شده باشید و کارفرما به شما اعلام کرده باشد که دیگر نیازی به حضور شما در محل کار نیست، واجد شرایط دریافت مقرری بیکاری هستید. این قانون در مورد بیمه‌شدگانی که به خاطر حوادث غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی شغل خود را از دست می‌دهند نیز صدق می‌کند. پس متوجه شدیم بیمه بیکاری چیست. البته ذکر این نکته بسیار ضروری است که شما حق رد کردن مشاغل پیشنهادی در آگهی‌ استخدام که مرتبط با مهارتتان هست را ندارید.

شرایط دریافت بیمه بیکاری

بیمه بیکاری در واقع مقرری ماهیانه‌ای است که وزارت کار برای افرادی تعیین کرده که به صورت غیر ارادی کار خود را از دست داده‌اند. در ادامه مقاله با ما همراه باشید تا اطلاعات جامع ‌تری از این بیمه به شما بدهیم.

شرایط مورد نیاز دریافت بیمه بیکاری

اگر شرایط زیر را داشته باشید، بیمه بیکاری به شما تعلق می‌گیرد:

·       مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشید؛ یعنی شغل آزاد نداشته و یا صاحب کسب و کار نباشید.

·       تبعه کشورهای دیگر نباشید (تابعیت ایران یکی از ویژگی‌های ضروری برای دریافت بیمه بیکاری است.)

·       مستمری‌بگیر، بازنشسته یا از کارافتاده نباشید.

·       پیش از بی کاری، حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید. البته در مورد این قانون تبصره‌ای وجود دارد که می‌گوید: افراد بیمه شده‌ای که به دلیل بروز حوادث غیرمترقبه مانند جنگ، زلزله، آتش‌سوزی و سیل کار خود را از دست می‌دهند، برای دریافت بیمه بیکاری نیازی به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان مشخص را ندارند. این افراد حتی اگر در اولین روز کاری خود نیز بر اثر چنین حوادثی بی کار شوند، در صورت داشتن سایر شرایط، واجد شرایط بیمه بیکاری خواهند بود.

·       به صورت غیر ارادی از کار اخراج شده باشید؛ ارادی یا غیرارادی بودن بیکاریِ فرد، به تشخیص کمیته‌ای متشکل از نمایندگانِ سازمان تأمین اجتماعی و اداره کار و امور اجتماعی محل اشتغال بیمه‌شده بستگی دارد.

روند و مدارک ثبت درخواست

اگر شرایط دریافت این کمک‌هزینه را دارید؛ باید هرچه سریع‌تر با مدارک مورد نیاز به اداره کار مراجعه کنید و درخواست خود را ثبت نمایید. توجه داشته باشید که از زمان از دست دادن کارتان؛ فقط سی روز فرصت دارید تا برای دریافت این مبلغ اقدام کنید. اگر بنا به هر دلیلی نتوانستید در این مهلت تقاضای خود را ثبت کنید؛ تا سه ماه مهلت دارید مدارکی را ارائه دهید که نشان می‌دهند عذر موجهی برای عدم اقدام در سی روز اول داشته‌اید.

در اولین مرحله، باید در سامانه بیمه بیکاری یا سامانه جامع روابط کار حساب کاربری ایجاد کنید. برای احراز هویت می‌توانید به پیشخوان دولت یا شعب بانک رفاه کارگران مراجعه کنید. سپس مدارک موردنیاز را در سامانه بیمه بیکاری بارگذاری کرده و در خواست خود را تکمیل نمایید. به یاد داشته باشید که این مبلغ به حساب بیمه بیکاری شما واریز خواهد شد. بنابراین حتما باید در بانک رفاه کارگران حساب باز کرده باشید. 

مدارک مورد نیاز برای ثبت درخواست به شرح زیر است:

·       اصل و کپی قرارداد یک سال آخر یا رای صادرشده مبنی بر اشتغال شما

·       ۴ قطعه عکس ۳*۴ جدید

·       اصل و کپی مدارک تحصیلی و یا گواهینامه‌های دوره‌های فنی

·       شناسنامه و کارت ملی

·       کارت پایان خدمت

·       یک جلد پوشه روغنی

·       کپی از صفحه اول دفترچه بیمه

·       نامه اخراج یا عدم نیاز کارفرما یا رای‌های صادرشده

·       داشتن حساب بیمه بیکاری

مبلغ پرداختی وزارت کار به عنوان بیمه بیکاری

طبق قانون، مقرری روزانه بیمه بیکاری ۵۵% متوسط دستمزد، حقوق یا کارمزد روزانه فرد بیمه‌شده است. این متوسط حقوق، برای حقوق دریافتی سه ماه اخیر شما محاسبه می‌گردد، اما در هر صورت مبلغ کُلی آن نباید از حداقل دستمزد تعیین‌شده برای هر سال کمتر، یا از ۸۰% متوسط دستمزد یا حقوق بیمه‌شده بیشتر باشد.

تا چه زمانی حقوق بیکاری دریافت میکنیم؟

بر مبنای مدت سابقه بیمه و مجرد یا متاهل بودن شما، مدت زمانی که بیمه بیکاری به شما پرداخت می‌شود؛ متفاوت است. در جدول زیر اطلاعات کلی راجع به این قضیه آمده است و همان‌طور که مشخص است حداقل و حداکثر مدت دریافت این وجه، ۶ و ۵۰ ماه خواهد بود.

ذکر این نکته ضروری است که مدت زمانی که این وجوه را دریافت کرده‌اید، به‌عنوان سابقه بیمه برای شما در نظر گرفته می‌شود ولی در این زمان مبالغی که معمولا کارفرما موظف است پرداخت کند از جمله عیدی، سنوات و…. را دریافت نخواهید کرد.

سابقه بیمه	وضعیت تاهل	مدت زمان دریافت مقرری بیکاری
از 6 تا 24 ماه	مجرد	به مدت 6 ماه
از 6 تا 24 ماه	متاهل	به مدت 12 ماه
از 25 تا 120 ماه	مجرد	به مدت 12 ماه
از 25 تا 120 ماه	متاهل	به مدت 18د ماه
از 121 تا 180 ماه	مجرد	به مدت 18 ماه
از 121 تا 180 ماه	متاهل	به مدت 26 ماه
از 181 تا 240 ماه	مجرد	به مدت 26 ماه
از 181 تا 240 ماه	متاهل	به مدت 36 ماه
از 241 ماه به بالا	مجرد	به مدت 36 ماه
از 241 ماه به بالا	متاهل	به مدت 50 ماه

چه قدر طول می‌کشد تا پول به حسابمان واریز شود؟

در قانون اینگونه ذکر شده که شما باید نهایتا در مدت 30 روز بعد از بیکاری خود مدارک و مستندات لازم را به اداره کار و تامین اجتماعی محل سکونت تحویل دهید، در غیر این صورت تا 3 ماه پس از بیکاری فرصت دارید که مدارک خود را مبنی بر داشتن عذر موجه جهت عدم اقدام، به همان اداره کار محل سکونت خود بفرستید.

بعد از تحویل این مدارک به اداره کار محل سکونت، این سازمان موظف است نهایتا 30 روز بعد از تحویل مدارک از جانب شما، نظر خود را در خصوص واجد شرایط بودن یا نبودن شما اعلام کند.

در صورت احراز شرایط باید شما را با معرفی‌نامه کتبی به سازمان تامین اجتماعی جهت دریافت مقرری معرفی کند. سپس این سازمان نیز پس از بررسی‌های لازم و در صورت داشتن شرایط، نهایتا پس از 10 روز نسبت به پرداخت مقرری شما اقدام خوهد کرد.

با این اوصاف می‌توان گفت چنانچه خود شما در اولین زمان ممکن برای این کار اقدام کنید، نهایتا بین 40 تا 50 روز بعد می‌توانید مقرری خود را دریافت کنید. این زمان می‌تواند بسیار کمتر و حتی بیشتر از این بازه زمانی باشد. 

جمع بندی

مبلغ پرداختی و مدت زمان آن بستگی به سابقه بیمه شما دارد. دریافت این مقرری می‌تواند کمک شایانی به شرایط زندگی شما در ایام بیکاری کند. مخصوصا که در روزهایی که شاغل بوده‌اید؛ هر ماه بخشی از حقوقتان بابت دریافت این مقرری به سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده است.

این روزها به خاطر شرایط اقتصادی، اگر کسی بدون میل و اراده خود بی کار شده باشد و از طرف سازمانی که در آن مشغول به کار بوده، بیمه شده باشد واجد شرایط دریافت مقرری بیکاری می‌گردد و می‌تواند مقرری ماهیانه‌ای به عنوان بیمه بیکاری دریافت نماید. فرد بیکار، برای دریافت این کمک هزینه باید حداکثر تا ۳۰ روز از تاریخ بیکار شدنش‌، موضوع را به واحدهای تعاون، کار و رفاه اجتماعی مربوطه اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال مجدد اعلام کند. برای مشاهده آگهی استخدام و کار کلیک کنید.

استخدام نگهبان و تامین امنیت

تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمانی است. به همین دلیل هر کسب و کاری به آگهی استخدام نگهبان مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد و امین نیاز دارد. در حال حاضر انواع مشاغل مرتبط با نگهبانی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار وجود دارند. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و داشن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث استخدام یا رد شدن درخواست شما شود.

اگر تمایل دارید به عنوان نگهبان در یک شرکت خوب و معتبر استخدام شوید این مطلب را بخوانید تا با شرایط لازم برای استخدام و شرح وظایف و مسئولیت‌های کار بیشتر آشنا شوید.

نگهبان کیست؟

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوین دیگری مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنیت و بادیگارد هم شناخته می‌شود مسئولیت تامین نظم و امنیت تجهیزات و دارایی‌ها، محیط کار و کارکنان و مشتریان است. این شخص با تامین امنیت، محیط مناسبی را برای کار و فعالیت ایجاد می‌کند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگیری می‌کند. البته موقعیت شغلی نگهبان سطح مختلفی دارد و از سرایدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل می‌شود.

حوزه‌های استخدام نگهبان

تقریبا هر کسب و کاری برای محافظت از اموال و دارایی ها و برقراری نظم و امنیت به جذب نگهبان و مامور حراست نیاز دارد. به عنوان نگهبان در مشاغل زیر می‌توانید شغل مناسب با حقوق مکفی پیدا کنید:

• نگهبان و حراست بانک
• انتظامات و حراست پاساژها و مراکز خرید
• نگهبان مجتمع‌های مسکونی
• نگهبان شرکت و سازمان‌ها (بخش لابی)
• سرایدار شرکت، انبار، باغ و …

برای استخدام و جذب نگهبان در شرکت‌ها و سازمان‌ها معمولا متقاضیان جوان‌تر در اولویت قرار دارند؛ اما برای جذب نگهبان مجتمع مسکونی، برج‌ها و … اغلب افراد میانسال و باتجربه اولویت بالاتری دارند.

در برخی شرکت‌ها، شما تنها نگهبان مجموعه و محل کار هستید؛ اما در سازمان‌های بزرگ‌تر معمولا چندین نفر مسئولین نگهبانی و تامین امنیت را برعهده دارند و به صورت شیفتی (شیفت‌ ۲۴ -۴۸) یا یک روز در میان و … کار می‌کنند.

حتی در ارگان‌های دولتی و سازمان‌های بسیار بزرگ هر نگهبان مسئول بخشی از کار است: مثلا یک نگهبان مسئول نظارت بر دوربین‌های مداربسته است و نگهبان دیگر وظیفه بررسی و نظارت بر ورود و خروج افراد و اموال و داریی‌ها به ساختمان را برعهده دارد. این نگهبانان اغلب تحت سرپرستی و نظارت مسئول نگهبانی فعالیت می‌کنند و گزارش‌های روزانه را به او تحویل می‌دهند.

مشکلات شغل نگهبانی

شغل نگهبانی به طور کلی در دسته مشاغل سخت دسته‌بندی نمی‌شود. اما به خاطر ماهیت و ساعات کاری متغیر و طولانی، به توانایی‌های خاصی نیاز دارد و هرکسی از پس آن برنمی‌آید. برخی از سختی‌ها و چالش‌های شغل نگهبانی عبارتند از:

ساعات کاری طولانی

هرسازمان و شرکتی برنامه زمان‌بندی متفاوتی برای ساعات کاری دارد. اما در بسیاری از شرکت‌ها نگهبان‌ها در شیفت شب هم سرکار هستند یا موظف به انجام شیفت‌های ۲۴ ساعته پشت سر هم هستند. به همین دلیل، فردی که این شغل را انتخاب می‌کند باید توانایی و تحمل شب‌بیداری و نگهبانی به مدت بسیار طولانی را داشته باشد.

حقوق و دستمزد نسبتا پایین

نگهبانی شغل حساس و مهمی است؛ اما از آنجا که نیاز به تحصیلات، مدارک و توانایی‌های تخصصی ندارد معمولا کف حقوق را برای آن در نظر می‌گیرند. البته ممکن اس سازمان‌های بزرگ، با توجه به پیچیدگی و سختی وظایف، حقوق بالاتری را پیشنهاد بدهند. اما معمولا حقوق پایه وزارت کار مبنا و معیار حقوق و پرداختی به نگهبانان قرار می‌گیرد.

البته سطح حقوق نگهبان بسته به نوع مسئولیت‌هایی که دارد متغیر است. به این ترتیب، سرایدار ساده پایین‌ترین حقوق و دستمزد را دارد و مامور حراست یا نگهبان سازمان‌های بزرگ و معتبر اغلب درآمد بالاتری دارند.

حساسیت شغلی و مسئولیت بالا

نگهبانی شغل حساس و مهمی است و هرگونه مشکل، سرقت یا خسارت مالی و جانی وارد شود نگهبان باید پاسخگو باشد و اگر مشخص شود این مسئله به خاطر کوتاهی یا غفلت نگهبان به وجود آمده می‌تواند منجر به توبیخ و جریمه مالی، اخراج و حتی شکایت قضایی بشود. به همین دلیل، علیرغم این که نگهبانی و سرایداری در ظاهر ممکن است شغل ساده‌ای برسد اما از نظر سطح مسئولیت و پاسخگو بودن جزء مشاغل سخت و حساس به شمار می‌رود.

مسئولیت‌های یک نگهبان

شغل نگهبانی با توجه به حوزه و زمینه کاری می‌تواند مسئولیت‌های متنوعی را شامل بشود. مشاغل مختلفی مثل شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی، بانک، فروشگاه‌ها و مراکز خرید، مجتمع‌های مسکونی و برج‌ها و … به جذب نگهبان و حراست و مامور انتظامات نیاز دارند و مسئولیت‌های متفاوتی را از شما انتظار دارند. اما به طور کل، شرح وظایف و مسئولیت‌های موقعیت شغلی نگهبان به شرح زیر است:

• گشت زنی و اطمینان از امنیت محیط کار، نظارت و بررسی دوربین‌های مداربسته و تجهیزات امنیتی
• نظارت بر ورود و خروج کارکنان و افراد غریبه به محیط کار
• نظارت بر ورود و خروج افراد غیرساکن و هماهنگی برای ورود میهمانان (در برج‌ها و مجتمع‌های مسکونی)
• ارائه گزارش روزانه یا هفتگی به مدیر و سرپرست مربوطه در مورد ورود و خروج‌ افراد و اموال، مشکلات و مزاحمت‌ها و مشکلات پیش آمده
• سرکشی و اطمینان از عملکرد صحیح سیستم‌های هشدار و زنگ خطر، درب‌ها و پنجره‌ها
• جلوگیری از بی نظمی و خسارت‌های مالی و جانی با گزارش هرگونه نقص و ایراد در تجهیزات شرکت
• نگهبانی و سرکشی مداوم به بخش‌های مختلف محل کار برای پیشگیری از هرگونه آتش سوزی، دزدی و سرقت، خرابکاری و سایر فعالیت‌های مجرمانه
• ارتباط نزدیک با پلیس و نیروی انتظامی، آتش نشانی و اورژانس پزشکی برای مواقع بحرانی

تحصیلات لازم برای استخدام نگهبان

نگهبانی از آن دست مشاغلی است که به تحصیلات دانشگاهی و مدرک علمی خاصی نیاز دارد و هرکس که شرایط عمومی و مهارت‌های فردی مناسبی داشته باشد می‌تواند در این شغل مشغول به کار شود. با این حال، تقریبا تمامی شرکت‌ها حداقل مدرک تحصیلی برای جذب نگهبان را دیپلم در نظر می‌گیرند و شانس استخدام متقاضیان زیر دیپلم بسیار پایین تر است.

آموزش‌های لازم برای شغل نگهبانی

اکثر موقعیت‌های شغلی در حوزه نگهبانی نیاز به آموزش خاصی ندارد و صرفا آشنایی نسبی با پروتکل‌های نگهبانی و تجهیزات امنیتی کافی است. اما برخی مشاغل نگهبانی حساس‌تر مثل حراست بانک به آموزشهای ویژه مثل کار با اسلحه، باتوم، دوره‌های حافظت فردی و فیزیکی و … دارد. در حال حاضر موسسات و مراکز مختلفی اقدام به برگزاری دوره‌های آموزش نگهبان می‌کنند که شرکت در آن‌ها می‌تواند فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بالاتری برای شما ایجاد کند.

مهارت‌های یک نگهبان

نگهبان حافظ و مراقب اموال و امنیت جانی افراد و کارکنان است و مسئولیت بسیار مهم و حساسی دارد. به همین دلیل کسی در این شغل پرخطر و مهم موفق می‌شود که واجد ویژگی‌ها و مهارت‌های فردی خاصی باشد.

برخی از مهارت‌های یک نگهبان امین و مسئولیت‌پذیر عبارتند از:

• مسئولیت‌پذیری، صداقت و قابل اعتماد بودن
• توانایی کار به مدت طولانی (شیفت کامل ۲۴ ساعته)
• توانایی مدیریت استرس و بحران
• روابط عمومی خوب و مهارت‌های ارتباطی بالا (گفتاری و نوشتاری)
• سرعت عمل بالا و خلاقیت در تفکر و توانایی حل مسئله
• برخورد خوب و مودبانه با مشتریان، کارکنان و خدمات عمومی
• از نظر قانونی مجاز به حمل اسلحه، در برخی مشاغل (مثل بانک)
• مهارت کار و استفاده از سیستم‌های اطفاء حریق، کپسول آتش نشانی و …
• خوش برخورد و آراسته بودن ظاهری
• توانایی قضاوت خوب در موقعیت‌های بحرانی و پیچیده
• اطلاع نسبی با قوانین و مقررات قانونی مرتبط با شغل نگهبانی
• توانایی کار به صورت انفرادی و گروهی
• برخورداری از سلامت جسمی و قدرت بدنی مناسب برای برخورد با مزاحمان احتمالی

علاوه بر مهارت‌های بالا، افرادی که قدرت بدنی بالا و ورزیده داشته باشند نیز برای جذب نگهبان و حراست در اولویت هستند. حتی ممکن است برخی شرکت‌ها برای جذب نگهبان محدودیت قد و وزن در نظر بگیرند و تنها افراد قد بلند، قوی هیکل و ورزشکاری را جذب کنند.

علاوه بر این، آشنایی با اصول کمک‌های اولیه و CPR نیز می‌تواند در برخی موقعیت‌های شغلی برای شما مزیت خوبی به حساب بیاید. به این ترتیب، در صورتی که مشکل یا سانحه‌ای برای کسی پیش بیاید می‌توانید قبل از رسیدن اورژانس، اقدامات لازم را انجام بدهید و جان انسانها را نجات دهید.

شرایط کارفرماها برای استخدام نگهبان

مدرک دیپلم:  استخدام نگهبان نیازی به تحصیلات آکادمیک خاصی ندارد. با این حال، اکثر کارفرماها حداقل مدرک دیپلم را از متقاضیان می‌خواهند.

سابقه کاری: اگر تازه قصد دارید به عنوان نگهبان استخدام شوید صدها آگهی و فرصت شغلی در جاب ویژن وجود دارد که سابقه کار جزء شرایط لازم آنها نیست. با این حال، برای استخدام به عنوان نگهبان در سازمان‌های بزرگ و معتبر و ارگان‌های دولتی به سابقه و تجربه کاری هم نیاز خواهید داشت.

سن: توانایی جسمی و سلامتی عمومی جزء مهم‌ترین عوامل موثر در شغل نگهبانی هستند و اکثر کارفرماها بازه سنی خاصی را در نظر می‌گیرند. با این وجود، برای مشاغلی مثل حراست بیمارستان، استخدام حراست در فرودگاه و مشاغل امنیتی و انتظاماتی معمولا متقاضیان جوانتر به خاط بنیه و قدرت جسمی بالاتر، در اولویت قرار دارند. اما برعکس، برای مشاغلی مثل نگهبان برج و مجتمع مسکونی، افراد میانسال و باتجربه شانس بهتری برای استخدام دارند.

ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی جزء شرایط لازم برای جذب نگهبان است. اگر در مصاحبه پذیرفته شوید اکثر کارفرماها برای استخدام نهایی از شما گواهی عدم سوءپیشینه و گواهی آزمایش عدم اعتیاد را نیز می‌خواهند.

جمع بندی

شغل نگهبانی یکی از مشاغل حساس و کاربردی است و اکثر شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب و کارها به کار و استخدام نگهبان نیاز دارند. شغل نگهبانی نیازمند تحصیلات خاصی نیست و با مدرک حداقل دیپلم می‌توانید مشغول به کار شوید. ولی موقعیت شغلی نگهبان، مامور حراست و سرایدار به ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل امانت‌دار، صداقت، مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا نیاز دارد؛ چون نگهبان مسئول امنیت افراد و اموال و حافظ منافع و دارایی‌های یک شرکت است. شغل نگهبان ساده یا سرایدار معمولا حقوق بالایی ندارد و حقوق پایه وزارت کار پرداخت می‌شود. اما هرچه مسئولیت‌ها و وظایف نگهبان بیشتر شود به تبع آن، میزان درآمد و حقوق و دستمزد نیز بیشتر خواهد شد.