بانکداری یکی از مشاغلی است که با وجود مشکلات و مسئولیت‌های سنگین، طرفداران زیادی دارد. خیلی از فارغ‌التحصیلان رشته‌‌هایی مثل اقتصاد، مدیریت، ریاضی، آمار، حسابداری، و حقوق به دلیل بازار کار ضعیف و تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان این رشته‌ها، به دنبال استخدام شدن در بانک هستند. البته باید بدانید که شرایط استخدام بانک نسبت به خیلی از مشاغل رایج دیگر، دشوارتر است.
حداقل مدرک تحصیلی لازم برای گزینش در بانک به عنوان بانکدار، لیسانس یکی از رشته‌های مهندسی صنایع، مدیریت، بازرگانی، کسب‌وکار، کامپیوتر، فناوری اطلاعات، حقوق، اقتصاد یا مالی و حسابداری است. با این حال، فارغ‌التحصیلان رشته‌های دیگر مثل گرایش‌های مختلف مدیریت، آمار و ریاضی نیز می‌توانند برای آگهی‌های استخدام بانک رزومه ارسال کنند. فارغ‌التحصیلان رشته‌های زبان و ادبیات، ارتباطات، رسانه، روابط عمومی، کتابداری، علوم اجتماعی، روانشناسی، آموزش، علوم تربیتی، زبان انگلیسی، زبان فرانسوی، زبان عربی و علوم اجتماعی نیز می‌توانند برای آگهی‌های استخدام منشی بانک رزومه بفرستند.
در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط و نیازمندی‌های استخدام بانک صحبت کنیم. البته هر بانکی شرایط خاص خودش را برای جذب نیروی انسانی دارد. به عنوان مثال شرایط استخدام بانک مرکزی با شرایط استخدام بانک‌های دیگر برای جذب نیروی انسانی، تفاوت‌هایی دارد. با این حال، بعضی شرایط جذب بین تمامی بانکها مشترک است. برای مطالعه مقاله‌ی راهنمای جامع استخدام بانک، ویژه کارجویان، کلیک کنید.
شرایط استخدام بانک
مطابق با آیین‌نامه‌ی استخدام در نظام بانکی کشور، متقاضیان همکاری باید واجد شرایط زیر باشند:
بانکها مشاغل بسیار مختلفی دارند. هر بانک، به نیروهای مختلفی از انتظامات گرفته تا مدیر شعبه و بازرس، نیازمند است. بانک‌های مختلف برای هر کدام از گروه‌های شغلی خود، شرایط خاصی دارند. به عنوان مثال، نوع و حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک در هر گروه شغلی، با گروه‌های دیگر تفاوت دارد. منظور از شرایط اختصاصی در آگهی‌های دعوت به همکاری بانکها، شرایط خاص مورد نیاز برای هر شغل و منظور از شرایط عمومی، شرایط آیین نامه‌‌ی نظام بانکی کشور برای جذب کارمند است.
حداقل مدرک تحصیلی لازم برای گزینش در بانک به عنوان بانکدار، کارشناسی یکی از رشته‌های فوق است.
متقاضایان آقای استخدام بانک پاسارگاد که دارای مدرک لیسانس در یکی از رشته‌های خواسته شده هستند باید متولد سال ۶۹ به بعد باشند. داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم غیرپزشکی برای متقاضیان آقا ضروری است. متقاضیان خانوم نیز که آخرین مقطع تحصیلی آنها در رشته‌های یاد شده، کارشناسی است، باید متولد سال ۷۱ به بعد باشند. دو سال اختلاف با شرایط سنی برای متقاضیان دارای مدرک کارشناسی ارشد در یکی از رشته‌های یاد شده، قابل پذیرش است. شرایط سنی یاد شده مربوط به سال ۱۳۹۹ است. بنابراین، شرایط سنی برای آقایان دارای مدرک لیسانس، ۳۰ سال به پایین و برای خانم‌های دارای مدرک لیسانس، ۲۸ سال به پایین است.
برای مشاهده آگهی‌های استخدام بانک و ارسال رزومه به آنها می‌توانید به کاریابی آنلاین جاب ویژن مراجعه کنید.
افرادی که در آزمون اولیه‌ی بانک قبول شوند و مصاحبه را نیز پشت سر بگذارند، باید در یک دورهی آزمایشی که حداقل ۶ ماه و حداکثر دو سال طول می‌کشد، شرکت کنند. در پایان دورهی آزمایشی نیز آزمونی از متقاضیان برگزار می‌شود. افرادی که بتوانند این آزمون را پشت سر بگذارند، واجد شرایط استخدام بانک به طور قطعی هستند.
افرادی که به طور قطعی جذب بانک می‌شوند، دورهی آزمایشی را نیز به عنوان دوران خدمت خود در کارنامه خواهند داشت. حقوق و مزایای دورهی آزمایشی، تفاوتی با حقوق و مزایای خدمت اصلی در بانک نخواهد داشت.
استخدام رشته‌های تحصیلی دیگر در بانک
فارغ‌التحصیلان رشته‌های زبان و ادبیات فارسی، انگلیسی، فرانسوی و عربی، علوم اجتماعی، روانشناسی، علوم تربیتی، کتابداری، رسانه، روابط عمومی و ارتباطات نیز می‌توانند برای آگهی‌های استخدام منشی بانک رزومه ارسال کنند. این متقاضیان باید دارای مدرک ICDL باشند. شرایط سنی فوق برای متقاضیان شغل مسئول دفتر یا منشی نیز صادق است.
استخدام قطعی، تضمینی برای ادامه‌ی خدمت در بانک نیست
بانک‌های فعال در نظام بانکی جمهوری اسلامی ایران مطابق آیین نامه موظف هستند با برگزاری آزمون‌های دوره‌ای و روش‌های دیگر، شایستگی کارکنان خود را بسنجند. در صورتی که کارکنان نتوانند معیارهای مورد نظر بانک را براورده سازند، تعدیل نیرو، امکان‌پذیر است. به علاوه، این آزمون‌ها، معیار مناسبی برای ترفیع دادن به کارکنان بانک می‌باشند
بانکها برای جذب نیروی انسانی به مجموعه‌ای از مهارت‌های نرم توجه دارند که معمولا در طول جلسه‌ی مصاحبه این مهارت‌ها را در متقاضیان همکاری به عنوان بانکدار، می‌سنجند. مهارت‌های نرم مورد نیاز برای استخدام بانک عبارتند از:
پس از اینکه رزومهی خود را برای بانک ارسال کردید، رزومهی شما با دیگر متقاضیان مقایسه می‌شود. در صورتی که شرایط احراز شغل را داشته باشید و رزومهی شما در مقایسه با رزومه‌های ارسالی دیگر، برتری داشته باشد، از شما درخواست می‌شود تا فرم همکاری با بانک را پر کنید.
در صورت تایید فرم همکاری شما توسط واحد منابع انسانی، از بانک با شما تماس گرفته می‌شود تا هماهنگی‌های لازم برای جلسه‌ی مصاحبه، با شما انجام شود. در صورتی که از جلسه‌ی مصاحبه نیز با موفقیت خارج شوید، پیش از شروع به کار، باید در یک دورهی آزمایشی شرکت کنید. این دوره، حداقل ۶ ماه و حداکثر دو سال طول می‌کشد. حقوق و مزایای دورهی آزمایشی، با دورهی اصلی خدمت در بانک، تفاوتی ندارد. در صورت کسب امتیازات لازم در دورهی آزمایشی می‌توانید رسما کار خود را در بانک شروع کنید.
برای مطالعه بیشتر در این باره از لینک https://jobvision.ir/blog/bank-recruitment/ کلیک کنید.
وظایف و مسئولیت‌های بانکدار چیست؟
وظایف و مسئولیت‌های بانکدار یا متصدی امور بانکی شامل موارد زیر است:
بانکها، به کارشناسان حقوقی نیز نیاز دارند و فارغ‌التحصیلان تمامی گرایش‌های رشته‌ی حقوق می‌توانند برای آگهی‌های استخدام بانک که مربوط به جذب کارشناس حقوقی هستند، رزومه ارسال کنند. در سال ۱۳۹۹، آقایان متقاضی این جایگاه شغلی باید متولد یکم فروردین ۱۳۶۸ به بعد و خانم‌های متقاضی این شغل باید متولد یکم فروردین ۱۳۷۰ به بعد باشند. بدیهی است که این شرایط سنی تنها برای سال ۱۳۹۹ است و در سال‌های بعد، تغییر خواهد کرد.
دو سال اختلاف با شرایط سنی فوق برای متقاضیان دارای پرونده‌ی وکالت، قابل قبول است. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای این شغل، لیسانس حقوق است.
مرحله‌ی مصاحبه، مهم‌ترین مرحله در جذب نیروی انسانی است. جلسه‌ی مصاحبه، برای خیلی از کارجویان، بسیار دشوار و پراسترس است. با این حال، با پیروی از چند گام ساده می‌توانید تا حد زیادی، یک مصاحبه‌ی موفق داشته باشید.
پیش از مصاحبه، در رابطه با بانک و سیاست‌های آن تحقیق کنید. پاسخ سوالاتی را که ممکن است در جلسه‌ی مصاحبه از شما پرسیده شود، آماده کنید. در صورتی که می‌دانید چه کسی با شما مصاحبه می‌کند، در رابطه با او و ویژگی‌های رفتاری‌اش، تحقیق کنید. برای پاسخگویی به سوالاتی مثل «نقاط ضعف و قوت شما چیست؟» و «حقوق مورد نظر شما چقدر است؟» آماده باشید.
جلسه مصاحبه‌ی استخدام بانک می‌تواند شامل سوالاتی در رابطه با مهارت‌های زبان و IT شما باشد. به علاوه، ممکن است مصاحبه کننده، مهارت‌های ارتباطی و ویژگی‌های اخلاقی شما را بسنجد. یکی از بخش‌های جلسه‌ی مصاحبه در این مجموعه، آزمون‌های شخصیت‌شناسی است. هدف مصاحبه‌کننده از این کار، آشنایی با مهارت‌های نرم شما مثل مهارت‌های ارتباطی، حل مسئله، مسئولیت‌پذیری، انعطاف‌پذیری و … است.
یکی دیگر از مواردی که پیش از ورود به جلسه‌ی مصاحبه باید حتما به آن دقت داشته باشید، پوشش شیک و رسمی و ظاهری مناسب است. این مسئله به ویژه در مصاحبه‌های شغلی بانکی، اهمیت زیادی دارد.
با خوشرویی وارد جلسه‌ی مصاحبه شوید و سعی کنید که اثر مثبتی روی مصاحبه‌کننده داشته باشید. در صورت هرگونه برخوردی از سوی مصاحبه‌کننده، شما به هیچ وجه حالت تهاجمی یا دفاعی اتخاذ نکنید و خیلی راحت با رعایت اصول زبان بدن برای جلسه‌ی مصاحبه، مثل باز نگه داشتن دست‌ها، راحت نشستن روی صندلی، قرار دادن پاها روی زمین با اعتماد به نفس و حفظ ارتباط چشمی، خیلی عادی به سوالات پاسخ دهید.
تحت هر شرایطی و هر پاسخی که از مصاحبه‌کننده دریافت کردید، در انتهای جلسه‌ی مصاحبه‌ی استخدام بانک حتما یک یا چند سوال در رابطه با بانک از مصاحبه‌کننده بپرسید. البته باید این سوالات را پیش از مصاحبه آماده کرده باشید. در انتها نیز با خوشرویی از مصاحبه‌کنندگان به دلیل وقتی که برای شما گذاشته‌اند، تشکر کنید.
جمع‌بندی
بانکداری از مشاغل دشواری است که به دلیل حقوق نسبتا بالا و مزایای عالی، طرفداران زیادی دارد. البته شرایط جذب کارمند توسط بانکها، نسبت به سایر مشاغل، کمی سختگیرانه‌تر است. بانک‌های دولتی و خصوصی در کشور ما باید برای جذب نیروی جدید، از آیین‌نامه‌ی استخدامی نظام بانکی، مصوب سال ۱۳۷۹، پیروی کنند. البته هر شغل بانکی، شرایط اختصاصی خودش را نیز دارد. حداقل مدرک تحصیلی لازم برای استخدام در بانک به عنوان بانکدار، لیسانس یکی از رشته‌های مرتبط است.
بانک‌های مختلف کشور ضمن پایبندی به آیین‌نامه‌ی نظام بانکی برای به خدمت‌گیری کارکنان، از اساس‌نامه‌های داخلی خود نیز پیروی می‌کنند. شرایط جذب نیرو در بانک‌های دولتی، شباهت زیادی به هم دیگر دارد. در بین بانک‌های دولتی، شرایط استخدام بانک مرکزی کمی دشوارتر از بانک‌های دیگر است.
برای بهره‌مندی از ظرفیت‌های علمی مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی، جایگزین‌هایی برای خدمت سربازی در نظر گرفته شده است. طرح‌های کسری خدمت و امریه‌ی سربازی، از جمله این جایگزین‌ها هستند. یکی از مهم‌ترین ایرادهایی که به خدمت سربازی در ایران گرفته می‌شود این است که از نیروهای مشمول خدمت سربازی در تخصص آنها استفاده نمی‌شود و در نتیجه، نه تنها فرد مشمول از تخصص خود فاصله می‌گیرد و کارهایی که در خدمت سربازی انجام داده، برای آینده‌ی حرفه‌ای او سودی ندارد و رزومه محسوب نمی‌شود، بلکه از ظرفیت‌های تخصصی نیروهای وظیفه به نفع کشور، آن طور که باید، استفاده نمی‌شود.
امکان استفاده از طرح‌های کسری خدمت و امریه‌های سربازی دقیقا به منظور برطرف کردن این مشکل، فرآهم آمده است. در طرح‌های کسری خدمت، فرد مشمول با مشارکت در انجام یک پروژه‌ی علمی و حل یک مسئله، مطابق با ارزش کاری که انجام داده است، کسری خدمت دریافت می‌کند. در امریه‌ی سربازی، فرد مشمول باید خدمتش را به طور کامل بگذارند ولی به جای خدمت کردن در ارگان‌های نظامی، در سازمان‌های غیرنظامی، مثل وزارت‌خانه‌ها و شرکت‌های دانش‌بنیان مشغول به کار در حوزه‌ی تخصصی خودش می‌شود.
در این مقاله، می‌خواهیم مشمولان تحصیل‌کرده‌ی خدمت وظیفه‌ی عمومی را راهنمایی کنیم تا بتوانند، در صورت دارا بودن شرایط امریه‌ی سربازی، از این جایگزین خدمت، استفاده کرده و دو سال سربازی را در حوزه‌ی تخصصی خود، فعالیت کنند.
برای آشنایی کامل با امریه سربازی و شرایط آن کلیک کنید.
منظور از امریه‌ی سربازی چیست؟
مطابق با اصل ۱۴۷ قانون اساسی کشور، این امکان وجود دارد تا تعدادی از نیروی‌های وظیفه‌ی یگان‌های مسلح، در شرایط صلح و به شرطی که به ظرفیت رزمی آنها آسیبی وارد نشود، در اختیار سازمان‌های غیر نظامی همانند وزارت‌خانه‌هایی مثل وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت نیرو، وزارت دفاع و ...، شرکت‌های دانش‌بنیان و دیگر سازمان‌های حکومتی مثل سازمان صدا و سیما و سازمان میراث فرهنگی، قرار بگیرند.
هدف از این کار، بهره‌مندی از توانایی‌های علمی نیروهای وظیفه و استفاده از ظرفیت‌های تخصصی آنها است. بدین ترتیب، هم سازمان‌های دولتی، حکومتی و شرکت‌های دانش‌بنیان از تخصص این افراد به بهترین شکل ممکن استفاده می‌کنند و هم مشمولان تحصیل کرده و نخبه در تخصص خود به کار گمارده می‌شوند و در نتیجه، از حوزه‌ی تخصصی خود دور نمی‌شوند و خدمت آنها، به نوعی برای آنها رزومه می‌شود.
در اجرای منویات رهبری و فرمانده‌ی کل قوا، آیت‌الله خامنه‌ای، ۷۰ درصد از نیروهای امریه باید به مناطق محروم تخصیص یابند. همچنین، به منظور استفاده از توانمندی‌های علمی و تخصصی این فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، آنان باید در دستگاه‌های غیرنظامی مورد استفاده قرار گیرند. هدف از این کار، بهبود وضعیت اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی کشور است. تمرکز اصلی در امریه کردن فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، توانمندسازی مناطق محروم و کمتر توسعه‌یافته است.
اولویت‌بندی امکان بهره‌مندی مشمولان از امریه‌ی سربازی
از آن جایی که فرصتهای امریه‌ی سربازی در مقایسه با تعداد مشمولان خدمت سربازی بسیار کمتر است، ستاد کل نیروهای مسلح، یک سیستم اولویت‌بندی برای امکان بهره‌مندی از این امتیاز برای مشمولان متقاضی امریه‌ی سربازی، در نظر گرفته است که به شرح زیر است:
الف) خانواده‌های درجه‌ی یک شهدا، جانبازان، آزادگان، مفقودالاثرها یا رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه سابقه‌ی جبهه
ب) مشمولان تحت پوشش کمیته‌ی امداد امام خمینی (ره)
ج) مشمولان تحت پوشش سازمان بهزیستی
د) کارکنان وظیفه‌ی متأهل
ه) کارکنان وظیفه‌ی معاف از رزم
و) مشمولانی که متقاضی خدمت در مناطق محروم و کمتر توسعه‌یافته هستند.
ز) مشمولانی که حداقل ۶ ماه در پایگاه‌های مقاومت بسیج عضویت دارند
ح) نخبگان و استعدادهای برتر
ط) مشمولانی که بورسیه‌ی سازمان مربوطه بوده‌اند
ک) ایتام
بهره‌مندی از امریه سربازی چه شرایطی دارد؟
حالا که با اولویت‌بندی اختصاص امریه‌ی سربازی آشنا شدید، باید بدانید که هر کسی، حتی در صورت دارا بودن یکی از شرایط فوق، نمی‌تواند از امریه‌ی سربازی استفاده کند، مگر اینکه مشمول یکی از شرایط زیر باشد:
کدام سازمان‌ها امریه‌ی سربازی ارائه می‌دهند و شرایط آنها برای استخدام نیروی امریه چیست؟
شرکت‌های دانش‌بنیان، وزارت‌خانه‌ها و دیگر سازمان‌های دولتی و نهادهای وابسته به حکومت جمهوری اسلامی ایران دارای سهمیه‌ی نیروی امریه هستند. البته هر کدام از این سازمان‌ها، قوانین خاص خودشان را برای انتخاب از میان مشمولان متقاضی امریه شدن در آن سازمان دارند که در اینجا می‌خواهیم با این شرایط آشنا شویم.
شرایط استخدام امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان
شرکت‌های دانش‌بنیان شرکت‌هایی هستند که از دانش و فناوری خاصی که حقوق معنوی آن متعلق به آن شرکت می‌باشد، برای درآمدزایی استفاده می‌کنند. در کشور ما، کارگروهی برای ثبت شرکت‌های دانش‌بنیان و حمایت از آنها توسط معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، تشکیل شده است. هدف اصلی «کارگروه ارزیابی و تشخیص صلاحیت شرکت‌ها و موسسات دانش‌بنیان و نظارت بر اجرا»، ثبت شرکت‌های دانش‌بنیان واقعی به منظور بهره‌مهندی این شرکت‌ها از امتیازات دولتی است.
به موجب بند ۳-۵ تفاهم‌نامه‌ی همکاری متقابل ستاد کل نیروهای مسلح و معاونت علمی و فناوری ریاست‌جمهوری، شیوه‌نامه‌ای برای استفاده از نیروهای امریه در شرکت‌های دانش‌بنیان تنظیم شده است. بر این اساس، مشمولان خدمت وظیفه‌ی عمومی می‌توانند مدت خدمت خود را مطابق با شرایطی که در ادامه به آنها خواهیم پرداخت، در یک شرکت دانش‌بنیان سپری کنند. این شیوه‌نامه دارای یک پیوست امتیازدهی به فعالیت‌های فناورانه‌ی مشمول خدمت وظیفه‌ی عمومی در شرکت جذب‌‌کننده می‌باشد.
امریه‌ی دانش‌بنیان یکی از محبوبترین و بهترن انواع امریه است و فردی که به عنوان نیروی امریه در یک شرکت دانش‌بنیان مشغول به کار می‌شود، کاملا در تخصص خودش مورد استفاده قرار می‌گیرد و شانس او برای استخدام در همان شرکت پس از پایان مدت خدمت وظیفه‌ی عمومی، خیلی زیاد می‌شود. همچنین، کار در شرکت دانش‌بنیان سابقه‌ی کار و رزومهی خوبی برای فرد مشمول محسوب می‌شود. به همین دلیل، تعداد متقاضیان امریه‌ی دانش‌بنیان خیلی بالاتر از ظرفیت استخدام امریه‌ی دانش‌بنیان است و بنابراین، معاونت علمی و فناوری سازمان ریاست جمهوری، شرایطی برای بهره‌مندی مشمولان متقاضی از این امریه تعیین کرده است:
براساس شیوه‌نامه‌ی امریه دانش بنیان، مشمول باید دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر از آن باشد و در شش ماه گذشته، بیمه تمام وقت در شرکت جذب کننده برای او رد شده باشد. همچنین، امتیاز فناورانه‌ی مشمول که براساس جدول پیوست شده به شیوه‌نامه محاسبه می‌شود، باید حداقل ۸۰ باشد. فعالیت متقاضی امریه در شرکت دانش‌بنیان باید متناسب با تخصص و رشته‌ی تحصیلی او باشد. افرادی که فارغ التحصیل رشته‌های علوم پزشکی باشند، نمی‌توانند در شرکت‌های دانش‌بنیان امریه شوند.
خیلی از شرکت‌های دانش‌بنیان، آگهی‌های استخدام امریه را در جاب ویژن منتشر می‌کنند. شما می‌توانید در کاریابی آنلاین جاب ویژن به طور رایگان یک رزومه بسازید و آن را برای کارفرمایانی که متقاضی نیروی امریه هستند، ارسال کنید.
شرایط امریه‌ی سرباز معلم
امریه‌ی سرباز معلمی نیز یکی از جذاب‌ترین امریه‌ها است. البته باید به شما بگوییم که این نوع امریه، بیشتر در مناطق محروم مورد استفاده قرار می‌گیرد. شرایط سازمان آموزش و پرورش برای استخدام سرباز معلم به شرح زیر است:
شرایط امریه‌ی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
امریه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به این صورت است که از افراد نخبه‌ی مشمول که دارای مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا هستند، برای تدریس یا خدمت به عنوان پژوهش‌یار در دانشگاه‌ها استفاده می‌شود. این وزارت‌خانه برای به خدمت‌گیری کارکنان وظیفه در قالب امریه، شرایط سخت‌گیرانه‌تری در مقایسه با سایز سازمان‌ها دارد. متقاضیان انجام خدمت زیر پرچم در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، باید دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد باشند. حداقل معدل متقاضیان برای امریه شدن در وزارت علوم، معدل ۱۵ برای کارشناسی ارشد و معدل ۱۶ برای دارندگان مدرک دکترا است. متقاضیان امریه‌ی پژوهش‌یار می‌توانند از میان دارندگان مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا باشند، ولی متقاضیان امریه‌ی هیئت علمی، صرفا باید دارای مدرک دکترا باشند.
برای مطالعه بیشتر در این مورد می‌توانید از لینک https://jobvision.ir/blog/amriyeh/ استفاده کنید.
خدمت به صورت امریه‌ی سربازی چگونه است؟
خدمت سربازی در قالب امریه‌ی سربازی، شباهت‌ها و تفاوت‌هایی با خدمت سربازی در ارگان‌های نظامی دارد. در زیر، قوانین خدمت در قالب امریه‌ی سربازی را برای شما توصیف می‌کنیم:
پس از اینکه درخواست متقاضی برای امریه شدن پذیرفته شد، مشمول و سازمان به خدمت گیرنده، باید از قوانین زیر پیروی کنند:
جمع‌بندی
افراد نخبه و تحصیل کرده می‌توانند به جای خدمت وظیفه‌ی عمومی برای ارگان‌های نظامی، از جایگزین‌هایی مثل امریه‌ی سربازی یا طرح‌های کسری خدمت استفاده کنند.
مطابق با اصل ۱۴۷ قانون اساسی، این امکان وجود دارد که بعضی از نیروهای وظیفه‌ی نیروهای مسلح، خدمت خود را در سازمان‌های غیرنظامی مثل شرکت‌های دانش‌بنیان یا سازمان‌های دولتی و حکومتی انجام دهند. در واقع، این افراد در قالب امریه‌ی سربازی، به ارگان‌های غیرنظامی مأمور می‌شوند.
ستاد کل نیروهای مسلح، اولویت‌بندی‌ها و شرایط لازم‌الاجرایی برای به کارگیری نیروهای امریه، تعیین کرده است. همچنین، هر یک از سازمان‌هایی که مشمولان خدمت سربازی را به صورت امریه جذب می‌کنند، شرایط خاص خودشان را برای انتخاب از میان متقاضیان دارند.
سازمان‌هایی مثل شرکت‌های دانش‌بنیان (تحت نظر معاونت علمی و فناوری سازمان ریاست جمهوری)، وزارت‌خانه‌هایی مثل آموزش و پرورش، علوم، دفاع، نفت، راه‌وشهرسازی و دیگر نهادهای حکومتی، می‌توانند نیروهای امریه را با شرایط خاص خودشان به خدمت بگیرند.
برای آشنایی کامل‌تر با امریه سربازی و شرایط آن می‌توانید به مقاله‌ی «هر آنچه که مشمولان باید در مورد امریه سربازی و شرایط آن بدانند» مراجعه کنید.
سازمان‌های دولتی و شرکت‌های خصوصی و نیمه‌خصوصی، همگی برای انجام کارهای بسیار متنوعی، به برنامه نویس نیاز دارند و مسئولیت‌هایی که بر عهده‌ی برنامه‌نویس قرار می‌گیرد، از کاری به کار دیگر، متفاوت است. درست است که یادگیری زبان‌های برنامه‌نویسی نیازمند تحصیلات نیست ولی برای حرفه‌ای شدن در برنامه‌نویسی حتما باید دانش کافی را داشته باشید که در بسیاری از موارد، در گروی تحصیلات عالی و گذراندن دوره‌های آموزشی است.
با افزایش روزافزون کاربرد نرم‌افزارهای کامپیوتری و اپلیکیشن‌های موبایل در زندگی ما، نیاز سازمان‌ها به جذب برنامه نویس، به طور چشمگیری در حال افزایش است. در واقع، در بازار کار برنامه‌نویسی، برخلاف بازار کار بسیاری از مشاغل دیگر، تعداد فرصتهای شغلی بیش از تعداد کارجویان است. این تقاضای بالا برای استخدام برنامه نویس، حقوق برنامه نویس ها را نیز بالا برده است. تسلط بر چندین زبان برنامه‌نویسی و تخصص در یکی از آنها می‌تواند فرصتهای شغلی بی‌نظیری پیش روی شما بگذارد.
امروزه به سختی می‌توانید لحظه‌ای از زندگی خود را بدون حضور فناوری‌های دیجیتال خلق شده توسط برنامه‌نویسان تصور کنید. آخرین باری که گوشی خود را چک کردید، کی بود؟ 1 دقیقه‌ی پیش یا 1ساعت پیش؟ اگر دارید این متن را مطالعه می‌کنید، یعنی در حال استفاده از یک فناوری دیجیتال برنامه‌نویسی‌شده هستید. اگر به دل طبعیت رفته‌اید و در حال گوش‌دادن به موزیک هستید، احتمالا دارید از یک فناوری دیجیتال استفاده می‌کنید اگر سری به صفحه‌ی آگهی های جاب ویژن بزنید و از فیلتر گروه شغلی «توسعه نرم افزار و برنامه نویسی» استفاده کنید، تعداد بسیار زیاد آگهی‌های استخدام برنامه نویس، شما را شگفت‌زده می‌کند. اما چرا تقاضا برای جذب برنامه نویس تا این حد بالا است؟ با نگاهی به زندگی روزمره‌ی خود، به جواب این سوال پی می‌برید.
درآمد زبان‌های برنامه‌نویسی مختلف با هم دیگر تفاوت‌هایی دارد. هرچه یک زبان برنامه‌نویسی جدیدتر، دشوارتر یا پرکاربردتر باشد، درآمد آن بیشتر است. دلیل این موضوع، کم بودن تعداد افراد کاربلد در آن زبان برنامه‌نویسی است. به عنوان مثال، درآمد برنامه‌نویس Objective-C نسبت به درآمد برنامه نویس #C بیشتر است.
کاربرد گسترده‌ی فناوری‌های دیجیتال در زندگی‌های مدرن، به خوبی نشان می‌دهد که چرا خیلی‌ها به دنبال پاسخ دادن به این سوال هستند که چگونه برنامه نویسی را شروع کنیم؟
برنامه‌نویسان، نیازمند مهارت‌های متعددی هستند تا بتوانند مسئولیت‌هایی که به عهده‌شان قرار می‌گیرد را به حرفه‌ای‌ترین شکل ممکن انجام دهند. بهترین برنامه نویس ها، علاوه بر دانش برنامه‌نویسی و مهارت‌های تکنیکی، باید دارای قابلیت‌هایی مثل تفکر خلاقانه و کار تیمی باشند. در زیر، پیش از پاسخ دادن به این سوال که چگونه برنامه نویسی را شروع کنیم، مهارت‌ها و استعدادهای مورد نیاز یک برنامه‌نویس را نام می‌بریم:
تسلط بر حداقل یک زبان برنامه‌نویسی، کنجاو بودن، مهارت‌های نویسندگی، مهارت‌های حل مسئله، یادگیری مفاهیم و کاربرد آنها برای حل مسائل دیگر، مهارت‌های ریاضیاتی و مهارت‌های ارتباطی
مهم‌ترین مهارت‌های برنامه‌نویس، زبان‌های برنامه‌نویسی هستند که ابزار اصلی کار برنامه‌نویسان می‌باشند. پنج زبان برنامه‌نویسی زیر، مهم‌ترین مهارت‌هایی هستند که هر برنامه‌نویس می‌تواند در رزومهی خود داشته باشد:
گام بعدی در شروع برنامه‌نویسی، انتخاب یک زبان برنامه‌نویسی است. تخمین زده می‌شود که بین ۴۰۰ تا ۶۰۰ زبان برنامه‌نویسی مختلف وجود دارد. چگونه می‌توانید از میان این همه گزینه‌ی مختلف، بهترین زبان برنامه نویسی را که بیشترین تطابق را با نیازهای شما داشته باشد، انتخاب کنید؟
یادگیری یک زبان برنامه‌نویسی، همیشه، نوعی سرمایه‌گذاری است. اگر شما یک برنامه‌نویس باتجربه باشید یا چندین زبان برنامه‌نویسی را بدانید، یادگیری یک زبان جدید برای شما چندان دشوار نیست. اما اگر تازه برنامه‌نویسی را شروع کرده باشید و بخواهید اولین یا دومین زبان برنامه‌نویسی خود را یاد بگیرید، بهتر است که یکی از زبان‌های برنامه‌نویسی اصلی و پرتقاضا را بیاموزید. در اینجا می‌خواهیم مهم‌ترین زبان‌های برنامه‌نویسی را براساس بازار کار آنها رتبه‌بندی کنیم.
این سوال که بهترین زبان برنامه نویسی چیست، از اساس اشتباه است زیرا هر زبان برنامه‌نویسی برای مقصودی خاص طراحی شده است. در انتخاب اولین زبان برنامه‌نویسی خود باید به نکات زیر توجه داشته باشید:
● محیط زبان برنامه‌نویسی و نحوه اجرای آن: کامپایلر
(compiler) یا ماشین مجازی
● شرکت عرضه کننده و پلتفرم
● میزان تقاضا
● ارتباطات با دیگر زبان های برنامه نویسی و اکوسیستم‌ها
● چشم انداز زبان برنامه‌نویسی
امروزه، زبان‌های پایتون، جاوا و جاوا اسکریپت، پرکاربردترین زبان‌های برنامه‌نویسی هستند ولی از آن‌جایی که تعداد برنامه‌نویسان مسلط به این زبان‌ها، به نسبت زبان‌های دیگری مثل Scala ،Go و Objective C بسیار بیشتر است، درآمد کمتری نسبت به این زبان‌ها دارند. در ادامه ۱۰ زبان برنامه‌نویسی پردرآمد در دنیا را به شما معرفی می‌کنیم.
این زبان برنامه‌نویسی، هنوز هم انتخاب اول برای کاربردهای سازمانی است و به همین دلیل، تعداد زیادی از آگهی‌های استخدام برنامه نویس، به جاوا تعلق دارد.این زبان برنامه نویسی، در سال ۲۰۲۰، از نظر میزان تقاضا در ایالات متحده‌ی آمریکا در رتبه‌ی دوم و از نظر درآمدی، در رتبه‌ی ششم قرار داشت. برنامه‌نویسان جاوا برای اینکه به درآمد متوسطی در میان سایر برنامه‌نویسان برسند، باید چند سال تجربه داشته باشند.
بعد از پایتون، بیشترین آگهی‌های استخدام برنامه نویس، متعلق به زبان برنامه‌نویسی جاوا اسکریپت است. این زبان برنامه‌نویسی، از نظر سهمش در آگهی‌های جذب برنامه نویس در سال ۲۰۲۰ در ایالات متحده‌ی آمریکا، در رتبه‌ی سوم و از نظر حقوق برنامه‌نویس در رتبه‌ی چهارم قرار دارد. برنامه‌نویسان کم‌تجربه‌ی جاوا اسکریپت از نظر درآمدی در میان دیگر برنامه‌نویسان، در سطح متوسط قرار دارند.
پایتون یکی از محبوبترین زبان‌های برنامه‌نویسی در دنیا است. این زبان تفسیری و شیء‌گرا، برخلاف سایر زبان‌های برنامه‌نویسی که از نشانه‌گذاری استفاده می‌کنند، از کلیدواژه‌های انگلیسی استفاده می‌کند و بنابراین، یادگیری آن بسیار آسان است. پایتون کاربردهای مختلفی شامل توسعه‌ی وب، توسعه‌ی بازی، کاربردهای علمی و آماری، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، توسعه‌ی نرم‌افزار و … دارد. در سال ۲۰۲۰، میانگین درآمد جهانی برنامه‌نویسان پایتون، ۵۶ هزار و ۶۷۰ دلار آمریکا بوده است.
در سال ۲۰۲۰، در ایالات متحده‌ی آمریکا، پایتون در میان زبان‌های برنامه‌نویسی دیگر، بیشترین تقاضا را داشت و از نظر درآمدی، در رتبه‌ی سوم بود. جالب است که برنامه‌نویسان کم تجربه‌ای که زبان برنامه‌نویسی پایتون می‌دانند، در مقایسه با برنامه‌نویسان کم‌تجربه‌ی زبان‌های دیگر، بیشترین درآمد را دارند.
با در نظر گرفتن تمامی رنکینگ‌های شناخته شده، ترندهای صنعتی و تعداد آگهی‌های استخدام برنامه نویس پایتون، این زبان برنامه‌نویسی، از نظر بازار کار در رتبه‌ی اول قرار می‌گیرد. در حال حاضر، پایتون یک زبان برنامه‌نویسی چندمنظوره است که در بسیاری از حوزه‌های توسعه‌ی نرم‌افزار، کاربرد دارد.
زبان‌های برنامه‌نویسی نیز همانند هر زبان دیگری، نوعی مهارت هستند و تمرین کردن، مهم‌ترین چیزی است که برای کسب هر مهارت، لازم است. پس از این که متوجه شدیم که چگونه برنامه نویسی را شروع کنیم، باید آموزش برنامه نویسی یک زبان را پشت سر بگذاریم و در طول آموزش و پس از آن، مدام تمرین کنیم. به یاد داشته باشید که هرچه بیشتر برنامه‌نویسی کنید، برنامه‌نویس قوی‌تری خواهید شد.
با وجود اینکه رقابت در بازار کار برنامه‌نویسی بین برنامه‌نویسان چندان زیاد نیست ولی همیشه متقاضیان زیادی برای تصاحب فرصتهای شغلی عالی، وجود دارند. بنابراین، شما باید رزومه‌ای منحصر به فرد داشته باشید که از میان انبوه رزومه‌ها، نظر کارفرما را به خود جلب کند. شما باید علاوه بر تجربه‌ی شغلی، شخصیت خود را به کارفرما معرفی کنید.
آموختن اینکه چگونه برنامه نویسی را شروع کنیم، تازه شروع کار است. دانش برنامه‌نویسی انتهایی ندارد و هرچه قدر که بیاموزید، باز هم چیزهای بسیاری هستند که شما نمی دانید. بنابراین، هرگز از خواندن کتاب‌ها، مقالات و اخبار برنامه‌نویسی غافل نشوید و همیشه دانش خود را به‌روز نگه دارید.
یکی از روش‌ها برای اینکه هر زمینه‌ای، دانش خود را تقویت کنید، آموزش‌دادن آن دانش به دیگران است. بنابراین، اگر می‌خواهید برنامه‌نویس بهتری شوید، آموزش برنامه نویسی را فراموش نکنید. به یاد داشته باشید که حتی کسانی با دانش برنامه‌نویسی کمتر در مقایسه با شما، همواره چیزهایی برای یاد‌دادن به شما دارند و اگر شما دانش خود را در اختیار دیگران بگذارید، آنها نیز دانش خود را با شما شریک می‌شوند و این فرآیند متقابل، نه تنها به پیشرفت شما، بلکه به پیشرفت دانش برنامه‌نویسی و جامعه‌ی برنامه‌نویسان کمک می‌کند.
دستمزد برنامه‌نویسان در بخش‌های مختلف دنیا با هم دیگر تفاوت‌هایی دارد. میانگین درآمد برنامه نویس در آمریکا در سال ۲۰۲۰، بیش از ۱۰۶ هزار دلار بوده است. حتی درآمد زبان‌های برنامه‌نویسی مختلف در کشورهای مختلف با هم‌دیگر متفاوت است. به عنوان مثال، پردرآمدترین زبان برنامه نویسی در ایران، پایتون است و پس از آن، جاوا و ++C/C در جایگاه‌های بعدی قرار دارند. این در حالی است که در دنیا، پایتون در رتبه‌ی دهم پردرآمدترین زبان‌های برنامه‌نویسی جای دارد.
حقوق برنامه‌نویسی در ایران نسبت به میانگین جهانی بسیار پایین‌تر است. با این حال، برنامه‌نویسی یکی از مشاغل پردرآمد در کشور ما محسوب می‌شود. درآمد برنامه‌نویسی در شهرهای مختلف ایران با هم دیگر متفاوت است. درآمد برنامه نویس در تهران در مقایسه با شهرستان‌های دیگر، بالاتر است..
میانگین حقوق برنامه‌نویسان ارشد پایتون در سال ۱۳۹۸ در شهر تهران، ۹/۸ میلیون تومان بر ماه بوده است. دستمزد برنامه‌نویسان سطح متوسط پایتون نیز با ۵/۶ میلیون تومان در ماه، در مقایسه با برنامه‌نویسان زبان‌های دیگر در سطح متوسط، بالاتر بوده است. با این حال، کارآموزان برنامه‌نویسی پایتون، دستمزدی مشابه کارآموزان دیگر زبان‌های برنامه‌نویسی داشته‌اند.
پردرآمدترین زبان‌های برنامه‌نویسی در دنیا، زبان‌های Objective-C، Go، Scala، سوییفت، پاسکال، R، پایتون، جاوااسکریپت، ++C و کوتلین هستند. درآمد برنامه نویسی در ایران در مقایسه با سایر کشورهای دنیا پایین‌تر است ولی این شغل جزو مشاغل پردرآمد در کشور ما محسوب می‌شود. درآمد برنامه نویس در تهران نسبت به سایر شهرهای ایران بالاتر است. پردرآمدترین زبان برنامه نویسی در ایران، زبان پایتون با میانگین حقوق ماهانه‌ی ۹/۸ میلیون تومان است.
نوشتن رزومه کاری نیازمند رعایت اصول حرفه‌ای است. خیلی‌ها برای اینکار از قالب رزومه استفاده می‌کنند. راه دیگر، استفاده از یک رزومه ساز رایگان است. در صورتی که می‌خواهید یک نمونه رزومه فارسی با طراحی و تیترهای مورد نظر خودتان بسازید، بهترین کار، الگو برداری از یک نمونه رزومه کاری حرفه ای در گروه شغلی مورد نظر خودتان است.
بیان چیزهایی که در زندگی خود به عنوان یک برنامه‌نویس به آنها افتخار می‌کنید، روشی برای نشان دادن انطباق شما با سازمان و نیز، به رخ کشیدن نقاط قوت شما است. شما می‌توانید با نوشتن صحیح این بخش از رزومهی خود، کار کنید که رزومهی شما در میان انبوه رزومه‌های دیگر متقاضیان شغل، بدرخشد.
در صورتی که هیچ تجربه‌ی شغلی نداشته باشید، نوشتن رزومه کاری، چندان آسان نیست. با این حال با شناسایی مواردی به غیر از سابقه کار که می‌توانید به عنوان یک برنامه‌نویس به رزومهی خود اضافه کنید، شانس شما برای تصاحب فرصتهای شغلی در سطح کاراموزی، بیشتر می‌شود.
با اینکه تمامی زبان‌های برنامه‌نویسی نیازمند دانشی پایه‌ای هستند اما برای تبدیل شدن به یک برنامه‌نویس، باید مهارت کدنویسی نیز داشته باشید. با این حال، همانطور که پیش از این گفتیم، برای اینکه به یک برنامه‌نویس حرفه‌ای تبدیل شوید، نیاز به تحصیلاتی مرتبط در این حوزه دارید . از سوی دیگر، بسیاری از کارفرمایان در استخدام برنامه نویس، تحصیلات را نیز در نظر می‌گیرند و ممکن است مدرک تحصیلی در حقوق برنامه نویس موثر باشد.
اگر می‌خواهید برای یک آگهی استخدام کارآموز برنامه نویسی رزومه بفرستید، احتمالا سابقه کار درخوری ندارید. با این حال، می‌توانید روی تجربیات قبلی خود به عنوان برنامه‌نویس، تأکید کنید. شایستگی‌های کنونی خود را بیان کنید و مسئولیت‌هایی را که در پروژه‌های برنامه‌نویسی، حتی در سطح دانشجویی به عهده داشته‌اید، با جزئیات بیان کنید. به علاوه، به مهارت‌هایی که از این تجربیات کسب کرده‌اید، اشاره کنید.
مهم‌ترین بخش‌های یک نمونه رزومه برنامه نویس عبارتند از: سوابق شغلی، مهارت‌ها، آمار و ارقام، ویژگی‌های متمایز کننده و افتخارات شما. اصول نوشتن رزومه برای آگهی‌های شغلی در سطح کارآموزی، با اصول نوشتن رزومه برای آگهی‌های در سطح حرفه‌ای تفاوت دارد.
برای مشاهده آگهی‌های جذب برنامه نویس به آدرس https://jobvision.ir/jobs/category/developer مراجعه کنید.