دوره‌های کارآموزی چه مزایایی دارند و معیارهای کارفرمایان برای استخدام کارآموز چیست؟

دوره‌های کارآموزی دوره‌هایی هستند که شرکت‌ها و سازمان‌های تجاری برای پیدا کردن مستعدترین افراد، استخدام آن‌ها با حقوق پایین و پرورش این استعدادها مطابق با سیاست‌ها و فرهنگ کاری خود برگزار می‌کنند و در پایان این دوره‌ها، شایسته‌ترین کارآموزان را به صورت ثابت در سازمان خود استخدام می‌نمایند.

یکی از مراحلی که برای موفقیت در بسیاری از شغل‌ها باید پشت سر بگذارید، هدف از این دوره‌ها این است که افراد را برای ورود به بازار کار آماده کنند. چنین دوره‌هایی، نه تنها سبب افزایش تجربه و سابقه کار شما می‌شوند، بلکه مزیت‌های متعدد دیگری نیز دارند.

کارآموزی فرصتی استثنائی برای کارجویان تازه‌کار و بی‌سابقه برای یادگیری مهارت‌ها و تجربیات کاری مورد نیاز است. در این دوره شما در کنار اساتید و همکاران حرفه‌ای و باتجربه قرار می‌گیرد و تحت نظارت و راهنمایی آن‌ها، اصول و مهارت‌های لازم کار را فرا می‌گیرید. موقعیت کارآموزی نقطه شروع بسیار خوبی برای ورود به دنیای حرفه‌ای است و فردی که مسیر شغلی خود را با این دوره شروع کرده باشد می‌تواند به سرعت در کارش پیشرفت کند و به موفقیت بیشتری دست پیدا کند.

اگر نمی‌دانید کجا باید آگهی‌های کارآموزی را پیدا کنید، کافی است اینجا کلیک کنید.

درست است که خیلی از دوره‌های کارآموزی بدون حقوق هستند و در واقع، کارآموزان با حقوق بسیار کم یا بدون حقوق برای کارفرما کار انجام می‌دهند اما هدف اصلی این دوره‌ها پیدا کردن افراد شایسته برای استخدام کردن است. از سوی دیگر، بعضی از سازمان‌ها دوره‌های کارآموزی با حقوق بسیار خوب برگزار می‌کنند. بنابراین، کارفرمایان پیش از استخدام کردن کارجویان جوان در دوره‌های کارآموزی، از آن‌ها رزومه می‌خواهند، رزومه‌ها را فیلتر می‌کنند و با افراد متنخب مصاحبه برگزار می‌کنند تا فقط بهترین افراد را در دوره‌ی کارآموزی خود راه دهند.

در این مقاله می‌خواهیم ضمن اشاره به مزیت‌های دوره‌های کارآموزی برای کارجویان و کارفرمایان، معیارهای سازمان‌ها برای پذیرش کارآموزان را مرور کرده و به شما بگوییم که چگونه می‌توانید شانس استخدام خود در این دوره‌ها را افزایش دهید؟

چرا سازمان‌ها دوره‌های کارآموزی را برگزار می‌کنند؟

وره‌های کارآموزی (internship) دوره‌هایی هستند که به منظور آماده‌سازی افراد جهت ورود به محیط کار برگزار می‌شوند. با اینکه تحصیلات دانشگاهی دانش و تخصص لازم را فرآهم می‌آورند، ولی شرایط محیط کار در دانشگاه تدریس نمی‌شوند و در بسیاری از مشاغل، تجربه و سابقه کار، حرف اول را می‌زند. از سوی دیگر، سازگاری با محیط کار و کسب تجربه می‌تواند زمان‌بر باشد و به احتمال زیاد، کسی که مستقیما از دانشگاه وارد بازار کار می‌شود، به اندازه‌ی یک فرد با تجربه، کارایی ندارد. گذشته از این‌ها، فرهنگ سازمانی و روتین کاری هر شرکتی با شرکت‌های دیگر متفاوت است و حتی اگر یک فرد با تجربه وارد یک سازمان جدید شود، برای تطبیق با شرایط جدید، اندکی زمان نیاز دارد.

بنابراین، سازمان‌ها دوره‌های کارآموزی را برگزار می‌کنند تا افرادی که می‌خواهند استخدام کنند، کاملا آماده‌ی ورود به محیط کار شوند. مزایای این دوره‌ها برای سازمان‌ها به شرح زیر هستند:

• استفاده از دانش و مهارت کارآموزان بدون پرداخت دستمزد یا با دستمزد پایین در طول مدت دوره
• انتخاب شایسته‌ترین افراد برای استخدام در سازمان
• پرورش نیروی متعهد، مطابق با سیاست‌ها و فرهنگ سازمان به منظور حداکثر کارایی
•  ایجاد روابط سازنده با دانشگاه
• افزایش مهارت‌های نظارتی پرسنل کنونی
• بهبود نام برند و اعتبار سازمان

چرا کارجویان در دوره‌های کارآموزی شرکت می‌کنند؟

شما به عنوان یک کارآموز، شانس این را خواهید یافت تا در کنار افراد حرفه‌ای کار کنید و با آن شغل، آشنا شوید. دوره‌های کارآموزی، نه تنها تجربه‌ی کار واقعی را برای شما فرآهم می‌آورند، بلکه این فرصت را به شما می‌دهند تا چیزهای زیادی از افراد حرفه‌ای بیاموزید. به علاوه، در صورتی که مهارت‌های میان‌فردی خوبی داشته باشید، می‌توانید ارتباطاتی قوی با دیگر کارآموزن و با مربیان خود برقرار کنید.

مهم‌تر از همه اینکه این دوره‌ها می‌توانند دروازه‌ای برای استخدام شدن و ورود به بازار کار باشند. همانطور که پیش از این گفتیم، هدف سازمان‌ها از برگزاری دوره‌های کارآموزی، پیدا کردن شایسته‌ترین افراد برای استخدام است.

یکی از مزیت‌های کارآموزی که ممکن است خیلی واضح نباشد اما اهمیت خیلی زیادی دارد، این است که در طول این دوره‌ها، می‌فهمید که به چه شغلی علاقه ندارید. خیلی از افراد به رشته‌ی تحصیلی خود علاقه دارند، اما ممکن است دید صحیحی نسبت به مشاغل مرتبط با آن رشته نداشته باشند و ندانند که آیا از انجام شغلی مرتبط با رشته‌ی تحصیلی خود، لذت می‌برند یا خیر. دوره‌های کارآموزی این فرصت را به این دسته از کارجویان می‌دهند تا تفاوت تحصیل در یک رشته با کار کردن در آن را درک کنند.

برای شرکت در دوره‌های کارآموزی وقت را تلف نکنید و حتی اگر دانشجو هستید، برای این دوره‌ها رزومه بفرستید

انواع مرسوم دوره‌های کارآموزی

• دوره‌های کارآموزی هنر: هنرهای زیبا، هنرهای نمایشی، کارآموزی در موزه‌ها و ...
• دوره‌های کارآموزی کسب‌وکار: تمرکز این دوره‌ها روی جنبه‌های عملیاتی کسب‌وکار مثل زنجیره‌ی تأمین یا مدیریت است.
• دوره‌های کارآموزی مدیریت کسب‌وکار: در این دوره‌ها، تمرکز روی جنبه‌های مدیریتی شرکت‌ها است.
• دوره‌های کارآموزی طراحی: طراحی داخلی، معماری، طراحی گرافیک و ...
• دوره‌های کارآموزی مهندسی: مهندسی عمران، مهندسی صنعتی و ...
• دوره‌های کارآموزی فشن: مدیریت تولید، عکاسی و ...
• دوره‌های کارآموزی مالی: مثل دوره‌های حسابداری، دوره‌های کارآموزی بانک و ...
• دوره‌های کارآموزی منابع انسانی: تحلیل‌گر، پژوهشگر یا مدیر منابع انسانی،
• دوره‌های کارآموزی IT و برنامه‌نویسی: توسعه‌ی وب، امنیت سایبری، توسعه اپلیکیشن‌های موبایل و ...
• دوره‌های کارآموزی بازاریابی: دیجیتال مارکتینگ، تبلیغات و ...
• دوره‌های کارآموزی حقوق: دوره‌های وکالت، کارآموزی دادگستری و ...
• دوره‌های کارآموزی پزشکی و پرستاری: دوره‌های کارآموزی در بیمارستان، دوره‌های روانپزشکی، پژوهش بالینی و ...
• دوره‌های کارآموزی فروش: فروش تجاری، فروش به مشتریان، هوش بازار و ...

برای پیدا کردن دوره‌های کارآموزی در رشته‌های مختلف می‌توانید به وب‌سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن به نشانی www.jobvision.ir مراجعه کنید.

کارفرمایان برای استخدام کارآموز چه معیارهایی را مد نظر قرار می‌دهند؟

• علاقه‌مند به یادگیری: اگر تازه فارغ‌التحصیل شده‌اید احتمالا تصورتان این است که دانش بالایی در رشته‌ی خود دارید. اما بهتر است این تصور را دور بریزید و در مورد هر مسئله‌ای که با آن مواجه می‌شوید تحقیق کنید.
• دانستن زبان انگلیسی: امروزه برای موفقیت و پیشرفت در هر شغلی، زبان انگلیسی ضرورت دارد.
• سن هم یکی از فاکتورهای پراهمیت در استخدام کارآموز است. از آنجا که معمولا کارآموز باید زمان زیادی را صرف یادگیری و کسب تجربه عملی کند؛ سازمان‌ها ترجیح می‌دهند فردی را جذب کنند که سن کمتری داشته باشد.
• داشتن پشتکار: مسیر کارآموزی، سرشار از ندانسته‌ها و موضوعات سخت و غیرقابل حل است. در این میان تنها اگر پشتکار و انگیزه کافی داشته باشید می‌توانید این مسیر را تا انتها طی کنید.

برای اطلاعات بیشتر می‌توانید به راهنمای استخدام کارآموز مراجعه کنید.

انواع مشاغل کارگری و توانمندی‌های لازم برای این شغل

بسیاری از مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. این شغل به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد و طیف وسیعی از افراد جویای کار می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت اقدام به استخدام کارگر ساده تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد می‌کنند.

بنابراین، امروزه هر جا که بروید می‌توانید آگهی‌های استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی را پیدا کنید. اما چرا به این شغل کارگر ساده گفته می‌شود؟ زیرا نیازمند مهارت‌های تخصصی و گذراندن دوره‌های خاصی نیست. این گفته به این معنی نیست که هر کسی می‌تواند هر نوع شغل کارگری را انجام دهد. بعضی از مشاغل کارگری نیازمند توانایی‌های جسمانی بالا هستند و بعضی دیگر، روابط عمومی و مهارت‌های ارتباطی خوبی نیاز دارند.

کارگران از حقوق و مزایای قانونی برخوردار هستند و در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی به آن‌ها و بیمه کردن کارگران خودداری کند، کارگران می‌توانند علیه او اقدام قانونی کنند. در مقابل، کارگر ساده نیز وظایف و مسئولیت‌هایی دارد که باید آن‌ها را به درستی انجام دهد. با این حال، معمولا خیلی از کارگران ساده و نیروهای خدماتی بدون اطلاع از شرایط و قوانین کار، به دلیل نیاز به شغل، کارهایی را قبول می‌کنند و ممکن است با کارفرمایان خود دچار مشکل شوند

چه کسی کارگر است؟

مطابق با قانون کار، کارگر کسی است که با هر عنوان شغلی برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند. کارفرما نیز کسی است که کارگر برای او یا مطابق با دستورات او، کار انجام می‌دهد. بنابراین، تقریبا تمامی کسانی برای شرکت‌های غیردولتی کار می‌کنند، کارگر حساب می‌شوند و باید مطابق قانون کار، حقوق و مزایای خود را دریافت کنند.

در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر بنا به درخواست او و با دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به استخدام کارگر ساده می‌نمایند.

کارگر و کارفرما هر دو وظایفی در مقابل هم دیگر دارند. کارگر موظف است که از کارفرما تبعیت کند و وظایف منطقی را که کارفرما به او محول می‌کند، به درستی انجام دهد. در مقابل، کارفرما هم باید با برای استخدام کارگر یا نیروی خدماتی قرارداد امضا کند، او را بیمه کند و حقوق و مزایای قانونی به او بپردازد.

برای استخدام در معتبرترین سازمان ها کلیک کنید

انواع مشاغل کارگری

کارگری ساده انواع مختلفی دارد که رایج‌ترین آن عبارتند از کارگری ساختمان، کارگری کارخانه یا تولیدی، نظافت‌چی و نیروی خدماتی یا کارگر روزمزد.

کارگر روزمزد همان طور که از اسمش مشخص است به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده می‌گیرد. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود ندارد. این نوع کارگری در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصت کار جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است به استخدام کارگر روزمزد نیاز پیدا ‌کنند.