انواع مشاغل کارگری و توانمندی‌های لازم برای این شغل
بسیاری از مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به استخدام کارگر ساده نیاز دارند. این شغل به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد و طیف وسیعی از افراد جویای کار می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت اقدام به استخدام کارگر ساده تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد می‌کنند.
بنابراین، امروزه هر جا که بروید می‌توانید آگهی‌های استخدام کارگر ساده و نیروی خدماتی را پیدا کنید. اما چرا به این شغل کارگر ساده گفته می‌شود؟ زیرا نیازمند مهارت‌های تخصصی و گذراندن دوره‌های خاصی نیست. این گفته به این معنی نیست که هر کسی می‌تواند هر نوع شغل کارگری را انجام دهد. بعضی از مشاغل کارگری نیازمند توانایی‌های جسمانی بالا هستند و بعضی دیگر، روابط عمومی و مهارت‌های ارتباطی خوبی نیاز دارند.
کارگران از حقوق و مزایای قانونی برخوردار هستند و در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی به آن‌ها و بیمه کردن کارگران خودداری کند، کارگران می‌توانند علیه او اقدام قانونی کنند. در مقابل، کارگر ساده نیز وظایف و مسئولیت‌هایی دارد که باید آن‌ها را به درستی انجام دهد. با این حال، معمولا خیلی از کارگران ساده و نیروهای خدماتی بدون اطلاع از شرایط و قوانین کار، به دلیل نیاز به شغل، کارهایی را قبول می‌کنند و ممکن است با کارفرمایان خود دچار مشکل شوند
چه کسی کارگر است؟
مطابق با قانون کار، کارگر کسی است که با هر عنوان شغلی برای شخص کارفرما کار می‌کند و در مقابل انجام کار، حق السعی دریافت می‌کند. کارفرما نیز کسی است که کارگر برای او یا مطابق با دستورات او، کار انجام می‌دهد. بنابراین، تقریبا تمامی کسانی برای شرکتهای غیردولتی کار می‌کنند، کارگر حساب می‌شوند و باید مطابق قانون کار، حقوق و مزایای خود را دریافت کنند.
در مقابل کارگر، کارفرما قرار دارد و به شخصی حقیقی یا حقوقی گفته می‌شود که کارگر بنا به درخواست او و با دستورات او کاری را انجام می‌دهد. مدیران و مسئولین کارگاه‌های مختلف نماینده کارفرما به حساب می‌آیند و براساس قرارداد کتبی یا شفاهی، اقدام به استخدام کارگر ساده می‌نمایند.
کارگر و کارفرما هر دو وظایفی در مقابل هم دیگر دارند. کارگر موظف است که از کارفرما تبعیت کند و وظایف منطقی را که کارفرما به او محول می‌کند، به درستی انجام دهد. در مقابل، کارفرما هم باید با برای استخدام کارگر یا نیروی خدماتی قرارداد امضا کند، او را بیمه کند و حقوق و مزایای قانونی به او بپردازد.
برای استخدام در معتبرترین سازمان ها کلیک کنید
انواع مشاغل کارگری
کارگری ساده انواع مختلفی دارد که رایج‌ترین آن عبارتند از کارگری ساختمان، کارگری کارخانه یا تولیدی، نظافت‌چی و نیروی خدماتی یا کارگر روزمزد.
کارگر روزمزد همان طور که از اسمش مشخص است به کارگری گفته می‌شود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده می‌گیرد. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام می‌شود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود ندارد. این نوع کارگری در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصت کار جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است به استخدام کارگر روزمزد نیاز پیدا کنند.
